加州第一家 第三百三十九章 警告
公司作為利益實體，構成的人形形色色，崗位千千萬萬。不同的崗位職責不一，技術含量不一，有的權力大，有的雖然權力小，過手的利益卻不小。這便給了一些心思不定的人不正當謀利的機會。
這些人對于公司來說，有如附骨之疽，不除不行。
羅伊的審計團隊就是除毒的一把刀。這個團隊超過一半人是會計師，剩下的則是律師，以及數目最少的從大學特別聘請來的教授。這些人所要做的除了像一般會計事務所一樣對公司賬目進行審計外，還包括對公司業務，工作流程，管理層決策，潛在風險等進行全面評價并給出相應的建議。被審計的公司需要根據建議做出相應的改進。
一開始羅伊的審計團隊不怎么被重視，只當是一般性質的財務審計，但當埃文居然特別召開高層會議后，所有人立刻明白了羅伊的工作在埃文心中的重要性。
此后，羅伊的團隊在進行審計時，無人再敢怠慢
一月中旬，羅伊的團隊進駐第一家接受審計的對象——施樂公司。進駐的第一周，羅伊的工作進展緩慢，得到埃文的撐腰后，羅伊才得以正常開展工作。一個月后，對施樂公司的審計結果終于出爐，羅伊親自將足有三指厚的審計報告遞交到切斯特·卡爾森的手上。
出于對報告的重視，切斯特專門空出了半天瀏覽報告，并特別留下了羅伊，好就一些問題當面交流。
羅伊答應了。
拿到報告一小多小時后，切斯特合上報告，面色沉重。
羅伊給出的報告分為三大部分，分別是財務，業務與組織，每個部分下面都有細分的小節，各部分由不同的小組負責審計并分別給出評價。
評價的方式是不是像考試一樣給出分數，而是將審計團隊認為需要關注的內容分條列出。這些評價分為“合理，建議關注，重點關注，風險警告”四個不同類別，顧名思義，除了第一個類別是正面的外，其它皆是負面的，需要被審計方重視并提交應對策略。
切斯特之所以面色沉重，是因為施樂公司得到的評價并不好看：財務一項還好，只有兩個“建議關注”和一個“重點關注”，業務和組織兩項卻分別有一個和兩個“風險警告”。
“風險警告”這個類別的評價在報告上被用紅色寫的標題，在切斯特眼里不是一般的刺眼。
作為第一個接受審計的公司，切斯特本就有些微辭，因此在審計開始時，底下人不合作時他沒有第一時間出面平息。認識到埃文的堅決態度后，感覺不妙的切斯特才開始全面配合。現在報告出來后，本就有些不安的他現在可以說連坐都坐不住了。
對于自己的角色定位，切斯特有著清醒的認識。他雖然是靜電復印技術的發明人，施樂公司的創始股東，總經理，但對于施樂公司，對于埃文來說，他并不是不可替代的那個人。
靜電復印技術的專利所有人是施樂公司，產品已經上市。即便沒了他，施樂公司仍可以照常發展。他最多能保留一個發明人的頭銜，并依靠授權分紅。衣食無憂是肯定的，但在埃文揚言以財團為目標前進的當下，切斯特怎么可能就此滿足。
因此，滿身不安危機感十足的切斯特抓著羅伊不放，誠心誠意的請教了許多問題。當然，問題雖然多，核心只有一個——他該怎么做？
對此，雖然平時和切斯特關系一般，但羅伊還是耐心的給出了不少建議。
因為羅伊明白，審計的目的不是為了刁難或者整人，促進公司發展才是唯一的目的。
“卡爾森先生，首先，對于這份報告，別因為它這么厚，或者有這么多紅色的標題，就驚慌失措。”
“您需要鎮定下來，并認真聽取我們的建議并采取適當的行動。”
“有問題不可怕，怕的是明知有問題卻沒有認真應對導致小問題發展成為頑疾。”
“具體怎么做，相信您心理有數，就算碰到沒有把握的，您可以多聽聽大家的意見，集思廣益。”
“當然，卡爾森先生，有一個地方我得提醒您，希望您不要怪我多事……”
說到這個地方時，羅伊特意停了下來，看著切斯特，觀察他的反應。
切斯特似乎猜到了羅伊想提醒的是什么，道；“是關于‘組織’那一項的紅色警告，對吧”
羅伊道；“沒錯，原材料采購與零件招標，施樂公司這個部門的一些人問題很大，我希望您不要感情用事。”
“神盾那邊已經開始著手調查了……”
切斯特神情黯然，不是不知如何回復羅伊，卻是氣得無話可說了。
羅伊特別強調的這個問題，相關責任人正是切斯特進公司的，算是他的嫡系。無論在哪家公司，采購部門的地位都不低，他本想著陪養一番，這樣對他開展工作也有幫助。
沒想到，公司才成立沒多久，人就走歪路了。
這對切斯特來說，有如在胸口插刀子。
幸好切斯特仍被埃文信任著，否則光憑這一點，他自己都得被牽連。
半晌后，切斯特鄭重的對羅伊說道；“羅伊，你認為我會因為私人關系就保下他嗎？”
“這不可能，說實話，剛才看到那一項時，我差點就要打電話質詢……”
羅伊插話說：“幸好你沒這么做，否則你就泄密了。”
“對。”切斯特看了一眼報告封面上的那個代表“機密”的單詞，接著朝羅伊點點頭：“總之，我相信你的工作不會出錯。而我更不會徇私。”
切斯特頓了一下，跟著咬牙切齒道；“我恨不得把那個家伙扔進太平洋里!”
羅伊道：“這就沒必要了。”
查實之后，人最多也就坐幾年監而已。
“唉……”切斯特嘆過氣，泄過憤后，向羅伊請教了最后一個問題：“羅伊，報告是機密，但我看里面提到的問題不只我們施樂有，所以……”
羅伊想了想，回道：“還是那句話，公司發展才是首要的。”
“所以，如果有人向你取經，你只管傳授就好。”
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