第三百三十九章木匠評級
張梁大體翻完規劃書。
偷偷擦了把汗。
原來家具廠管理這么亂。
說沒有管理都不過分。
當然，也不能說沒有管理，家具廠現在實行的完全就是家主式的管理。
老郭同志已經用事實證明了，家主式的管理模式不行。
看那個徒弟順眼，紅包給大點，獎金多一點，各種資源傾斜一下。
這種模式，初期還可以，一旦發展起來，家主式的模式只能是眾叛親離。
其實家具廠發展到今天，完全超出了張梁當初的預想。
一開始，張梁就是打算憑自己的手藝，帶著戰友干點事。
忙時種地，閑時幫著做家具。
這也是張梁一回到家，就把桃花山承包下來的原因。
一座桃花山，弄好了，一年賺一千來萬沒有問題。
養張梁和他的三十個戰友，足夠了。
再接點訂制家具的活。
桃花山加上做家具，一年每個人分十萬沒有問題。
沒成想，機緣巧合下，一步步推著張梁走到了今天。
不是張梁不懂管理，張梁在部隊就是士官長，怎么可能不懂管理？
只是他自己根本沒有意識到，家具廠已經脫離了他當初設想的軌道。
品牌、企業、規劃、發展，這些張梁總感覺離自己很遠。
看完楊芮的規劃書，張梁才猛然發現，原來不知不覺中，自己已經走了很遠。
做完黃少這單生意，張梁將擁有超過四億的沉余資金。
這些資金怎么使用？
怎么分配？
未來戰友們的工資待遇如果計算發放？
這一切都是迫在眉睫的事情。
很多人，可以共患難，卻不能同富貴。
就是因為利益分配不均造成的。
以前，張梁給戰友定的工資是5000加獎金加五險一金。
每個月給他們開一萬多塊錢，年底再給個大紅包，戰友們很高興。
可是以后呢？
張梁接下大訂單，戰友們都知道，好幾億。
財錦動人心。
他們還會滿足于一萬多塊錢加年底大紅包？
隨著時間的推移，三十名戰友加上鎮政府推薦過來就業的十名退伍兵。
他們的技術水平會拉開。
有的人擅長雕刻，有的人擅長設計，有的人熟練掌握木匠的基本技術，做出來的家具比別人更好。
他們還能滿足拿一樣的工資？
不能等戰友不滿足了，再來重新修訂薪資待遇的計算方法。
那個時候，已經傷了感情，就算重新修訂，也回不到現在的融洽。
張梁由衷的感謝楊芮。
真是個好媳婦，賢內助。
在規劃方案中，楊芮也提出了對戰友的薪資計算方法。
就是基本工資加計件工資加獎金。
基本工資按級別來確定。
對工資級別，楊芮分為實習工資，木匠學徒拿的工資。
對于實習工資，楊芮還是沿用張梁定的基本工資三千，不過楊芮給加上了獎金。
理由是可以更好的調動木匠學徒的積極性。
不管怎么說，其實最后工廠賺的更多。
對于熟練工，楊芮分了三個級別，一級工五千基本工資，二級工七千基本工資，三級工一萬基本工資。
往上是木匠師傅，基本工資兩萬。
再往上還有一個木匠大師，基本工資十萬加股權激勵。
計件工資也不是所有人都一樣，也都是按照級別來定的。
級別越高，計件工資的基數也越高。
學徒沒有計件工資。
張梁雖然沒有管理過企業，可是他會帶兵，這些都是相通的，琢磨了一會，就明白楊芮的意圖。
張梁完全同意楊芮的調整。
拉開檔次，讓大家有個追趕的目標。
如果大家工資待遇一樣，容易把目光投向張梁。
說不定就有人感覺張梁得到的錢太多，他們得到的太少。
楊芮這么已分配，大家的目光被轉移了，都開始盯著身邊的人，為什么你拿的比我多？
這樣一來，矛盾就被轉移了。
這和帶兵一樣，總是要豎立尖兵，建立一些小的目標，來給戰士們追趕。
如果一下子豎立一個無法超越的目標，戰士們的信心一下子就被擊潰了，也別說追趕的事了。
現在也一樣，如果戰友們沒有攀比的小目標，就會把目光聚集到張梁身上。
也許就會被幾個億的巨額資金迷失心竅。
至于如何確定級別，這個楊芮在規劃書里沒有列。
直接扔給張梁負責制定評級的辦法。
張梁摸索著規劃書，開始琢磨評級的辦法。
學徒不用說了，除了二十八名戰友，其他人進廠先從學徒干起。
楊芮對學徒也重新做了規定，不再強制三年學徒。
而是一年強制性學徒，一年以后可以考級。
通過考核，就可以結束學徒生涯，拿熟練工工資。
評級辦法…
首先熟練工。
必須能看懂家具結構圖紙，能夠熟練使用各種木匠工具，包括電動工具。
熟練掌握三十二榫卯結構。
能夠按照圖紙進行刨光、打眼、開榫、鑿槽、裁口，并且達到生產標準。
達到以上標準，就是一級工。
在一級工的標準上能夠熟練掌握刨光、生漆，燙蠟工藝，就是二級工。
能夠根據圖紙獨立完成嵌銀、雕刻、鑲嵌等工藝制作，并且達到標準，就是三級工。
能夠獨立設計圖紙，熟練掌握木匠所有工藝的是木匠師傅。
木匠大師，這個以后再說，現在這些戰友，張梁沒有感覺誰有成為大師的天賦。
當然了，天道酬勤，也許有人通過自己的勤奮達到大師級也說不定。
這些都是張梁一時之間想到的，具體怎么評級還需要和大家商量，才能確定。
“做的不錯！就按照你們的這個規劃書實行吧！我任命你為家具廠的總經理，蘇文芳副總經理！
家具廠的改革，就交給你們了！”張梁笑著說道。
“那你呢？”
“我？制作總監或者技術總監都行！
還是那句話，我主內，你主外！”
“評級的事你怎么考慮的？”
“那個等回頭開個會討論一下，比較關系到大家的切身利益，還是要多聽聽他們的意見！
不過有一點，工資問題，一級五千我沒意見，二級改成一萬，三級兩萬，師傅五萬，大師十萬加股份！”