第四百三十五章 面試

　　第四百三十五章面試類別：都市小說作者：鐵不拐書名：__

　　一個人三分鐘左右，二十個人面試完也就個把小時的事。

　　就結果來說，張凡對華叔介紹來的人員第一印象不錯，都是些能吃苦耐勞的老實人，符合蝸牛房這邊的用人要求。

　　于是，他當場宣布全部錄用，還讓華叔舉薦一位靠譜的人出來當隊長，統管、對接白玉蝸牛養殖場這邊的大小事務。

　　張凡喜歡當甩手掌柜是整個張家寨都知道的事情，所以華叔讓眾人熱烈討論一番后選出隊長意向人選再舉薦。

　　很快討論就有了結果，眾人一致認為他們里面唯一一位高中畢業，平時在村里口碑也很好的村民做隊長人選。

　　把準隊長帶到張凡跟前，華叔介紹道：“張老板，這是大家一致選出來的隊長，叫魏偉強，我們村里的人都叫他光頭強。”

　　“強叔，你們村是不是還有人外號叫熊大、熊二呀？”張凡開玩笑說道。

　　華叔口中的魏偉強，是個光頭，眼睛不大，牙齒不是很整齊，時常掛著笑容，身上穿著城里難得看見的土布對襟褂，褲管像水桶一樣大，給人一種憨厚、任勞任怨的感覺，是面試時表現最自然，有主見的人。

　　“老板好，我們村沒人叫熊大、熊二，電視上才有。”魏偉強摸了摸油光閃亮的光頭，一本正經回答道。

　　“哈哈哈，玩笑就不開那么多了。以后，強叔就是白玉蝸牛養殖場這邊的隊長，幫忙管理蝸牛房的大事小事，工資會比其他人多一千。同時，除了前面說的獎金外，每批白玉蝸牛我都拿出一成利潤分給各位，大家同心協力養好蝸牛，相信待遇不會太差！”

　　俗話說，財帛動人心。死工資拿得再多都是死的，員工一眼就能看到底，有多少打工的會把工作當成自己的事業來干？

　　但將產業利潤拿出來與所有員工掛上利益關系，就不同了。利潤的好壞直接影響到他們賺多賺少，自然會打起十二分精神和力氣努力干，比老板還要上心。

　　這種做法有多吃香，多屢試不爽？無疑葡萄園，斗雞養雞場，楊義莊養豬場，七里村及白馬坪的養牛場的有序運行已經給出最有力的證明。

　　所以，這次養白玉蝸牛，張凡依然貫徹自己吃肉，讓員工跟著喝湯的宗旨，放手讓他們走鋪好的康莊大道，繼續做個懶羊羊享受生活。

　　張凡一說完，眾人馬上一片嘩然，一個個都是瞠目咋舌，一幅摩拳擦掌、迫不及待的模樣。

　　這種好事，他們以前只有羨慕張家寨、青田村、楊義莊、七里村、白馬坪，魏順、華叔他們的份，變到自己也鴻運當頭，成為跟張大老板身邊混飯吃的幸運兒，心情就跟吃了興奮劑似的，開心到不知道說什么好。

　　得！五千工資還有分成和獎金，那些在鎮里當官的怕也沒這個數吧？

　　要知道他們的子女去城市里打工也就三、四千死工資，還不夠自己花銷。這次真是祖墳冒青煙，窮日子要走到盡頭了！

　　“張大老板，你放心。別說養蝸牛，就是讓我們去上刀山下火海，也兩百個愿意！大家說是不是呀？”隊長魏偉強從驚喜的幸福中回過神來，大聲問道。

　　一言驚醒夢中人，其他開心到傻掉的村民們頓時反應過來，跟在隊長后面表態道：“就是！我們一定會把白玉蝸牛當成自家娃，包張大老板滿意！”

　　“那又不用這么夸張。主要是食物喂養、濕度溫度控制、衛生管理、疾病防治等方面有很多要注意的地方，需要大家下點功夫去學、去記。”望著眾人似熊熊大火般的熱情，張凡認真地打一針預防針說道。

　　別看白玉蝸牛是雜食性動物，真正大規模養殖也是項浩大而繁瑣的工程，有很多細節不能馬虎。

　　比如說，喂養成年白玉蝸牛的飼料不能只有綠色植物為主的青飼料，要講究青飼料、粗飼料和精飼料的合理搭配，注意營養均衡。

　　還要隔一段時間就調換一種它們喜歡吃的綠色食物，保證每天有兩、三個品種混合配置，必須是衛生的健康食物。

　　在投喂時間上，最好是在下午六點左右，份量以在蝸牛自身體重的百分之五為標準。

　　要在喂食前清走原來吃剩的食物，要是有蝸牛附在箱壁上不吃飯，就要用溫水噴醒，促使它們進食。

　　成年白玉蝸牛生活的最佳溫度為26攝氏度到30攝氏度之間，要隨時監控蝸牛房的溫度，根據實際溫度情況進行加溫或者噴水降溫。

　　而濕度則要控制在90左右，每天需要在室內進行兩到三次霧狀噴水，保證蝸牛房的空氣濕度不要干燥。

　　蝸牛都是白天睡覺的動物，所以要在白天給它們打掃衛生，每天清掃掉飼養土上的殘餌和糞便，十天更換一次新的且多腐殖質的飼養土。

　　同時，要跟蹤記錄好蝸牛的采食量和活動量，監控它們的生長情況，檢查有無病、死蝸牛。

　　養到成年蝸牛殼高4厘米，重達35克，就可以揀出來放到竹籃里，再統一倒入泡沫箱打包運出去供應市場。

　　魏偉強他們聽完張凡的一連串科普，剛才還上揚的嘴角立馬扁了下來，擠成一張張苦瓜臉，開始問自己真的有那個能力拿這么高的工資嗎？

　　此情此景，華叔再熟悉不過了，于是安慰道：“一個兩個耷拉著臉像什么樣？不會就學，我當初沒養過斗雞，現在不也干得有模有樣？”

　　“華叔說的對，大家不用想太多。下午人家送蝸牛種苗過來的時候，我會讓那邊的師傅搞個崗前培訓，到時候大家多學著點，不明白的就問，不會很難的，放心。”張凡補充道。

　　在城市，很多公司都會對新員工進行崗前培訓，使之感到加入這家公司是受歡迎，盡快融入新的工作氛圍。

　　同時，讓其了解完成工作所必要的知識和技能，可以讓他們快速熟悉工作內容，降低犯錯誤的可能性，增加勝任工作的信心。

　　這些村民都是從未養過白玉蝸牛的小白，文化水平有限，讓他們看書自學明顯是強按牛頭，為難人家。所以，把鍋甩給種苗場那邊的養殖技術師傅，讓專業的人手把手帶教培訓是最簡單、粗暴的捷徑。

　　得！老板和熟人都如此鼓勵自己，還有什么好忸怩的？為了頂級待遇和更好的生活，努力學習，干好工作才是最實在的。

　　“感謝張大老板的信任，我們一定會比心機去學的！”隊長魏偉強帶頭承諾道。