重生不重來 第四一五章 挖角大戰，戰火正酣！
第四一五章挖角大戰，戰火正酣！
第四一五章挖角大戰，戰火正酣！
爾后唐浩澤就沒再提起收購或者合作的是。只與劉旭談了一些關于網絡安全技術的發展，也探討了一下殺毒如那件未來的發展趨向。
吃完飯后，唐浩澤就讓保鏢送對方離開。
他在京城比計劃中多逗留了兩天。東方微點是因為劉旭并不信任他，收購的事基本是沒影。
而金山方面卻是明確拒絕了他的合作意向。雷軍私下給出的理由是大股東聯想的反對態度非常堅決。
唐浩澤能想象得到聯想為什么會反對。
聯想雖然是生產電腦的，但是他們也已經在有生產手機的計劃了。那和麒麟科技也算是有了競爭關系。
但聯想的態度是否金山拒絕的關鍵，唐浩澤表示存疑。
不管怎么說，合作是雙方你情我愿的。既然金山不同意，他再多說就是強扭的瓜不甜。
該放手就得放手！
大不了他讓麒麟手機兼容其它的殺毒軟件。
現在的殺毒軟件還是收費的，但的總有一天是會免費的。圈子網的殺毒軟件開發出來就是那一天的到來。
唐浩澤和盧夢準備在機場等著登機時，劉旭也在想著找誰可以幫到自己幫到東方微點。他自己沒有車，但他通常都是一跑就是跑一天，所以他都是直接包一輛車。
這會他正在車上，他接到了一個電話。他拿出來看了一下，看到響的是專門給東方微點員工留的那個電話。他心里就咯噔了一下。
這幾天他接到好幾個電話，都是員工打來跟他辭職的。
他知道那不那不能怪他們。
現在東方微點的案子似乎已經是蓋棺定論了。他作為老板撐著是理所當然，但沒辦法強求員工也一直跟著一家沒有前途的公司拖下去。
已經辭職的那些辭職的人，都是后來通過他在瑞星帶出來的那些老員工介紹來的。和公司并沒有多少感情。
而這個電話卻是他帶出來的人打來的。這給他一種無力感。
他接通了電話：“小柳，發生什么事了嗎？”
果不其然，打電話來的員工支支吾吾說著有公司找到他，邀請他去擔任網絡安全專員：“劉總，我知道在公司困難的時候離開很不好。但你知道我剛買了房子，要供房，老婆又剛生了……老家父母身體又不好……經濟壓力比較大……”
劉旭強笑說：“你家的情況我知道的。你要走我也理解！你能陪著公司到現在，我很欣慰。你就算離開，和公司也是好聚好散。沒關系的！如果日后有機會，我們再繼續合作。”
他雖然還能給員工支付薪水，但是他的資金本來就不多，又是創業階段，所以并沒給員工符合行情薪水。所有員工都在等著產品上市公司有錢后加薪發獎金。可現在產品上市遙遙無期，他的資金就算按照現在的情況也最多只能支撐兩個月。
員工要離開，他心里雖然難受，也不想自己搭建起來的開發團隊就這樣散了。但他也說不出挽留的話。
他也知道現在各家公司的在挖人，為了在這場挖人大戰中能挖到人，都愿意給出高于之前行情的高新。如果錯過這個時機，而東方微點的案子又沒辦法逆轉的話。他們等到公司發不出工資了再走，再找工作就未必有現在這個行情了。
劉旭對洗清東方微點抱著希望，但卻無法讓其他人和他一樣。別說是其他人，就連他現在為之奔走的朋友，在牢里也經常寫詩泄憤，分明是對洗清冤屈不報什么希望，有些自暴自棄了。
更何況其他員工？
他不想聽員工的連聲道歉，那只會讓他感覺灰心。
掛斷電話后，他臉上難免露出沮喪。
如果沒有突然爆發的挖人大戰，他那些員工也許還能再堅守一段時間。只要員工們還在，無形中能給他支持。
但是現在員工一個個走了。還有一個剛畢業沒多久的員工被通緝。加上他奔走幾個月，卻沒有半點效果。這個結果讓他內心沮喪！
他知道如果再這樣下去，已經沒有多少安全感的員工很有可能都會被挖走。如果這批人被挖走，他不知道還有沒有可能將那些員工聚集起來。
已經上了飛機的唐浩澤不會知道別人的糾結。他看到盧夢在飛機剛平飛后就拿出一份文件修改。
他伸手要去拿：“在飛機上看東西容易近視！”
盧夢躲開了的說：“又不是汽車，不怕的。”
唐浩澤沒搶到，就湊過去看，問：“什么工作這么趕？”
“我和nsn的胡總討論過現在集團內部的業務管理，感覺各個業務組這樣分工確實不錯，但在人員配置方面和管理方面多少有些不足。”
“這個文件是為了解決這個問題的？”胡娟的年紀也不大，盧夢和她談得來也有可能。
“嗯，我和胡總深入探討過。她新上任，工作比較多，我比較有空，就由我將兩人的意見統一寫成的一份建議書。”
唐浩澤笑著說：“你們覺得怎么解決你們提到的問題？”
“將相關的業務組統一起來，組成業務組群。每個業務組群設一個總經理和兩位副總經理統一管理。業務組群對副總監負責。業務組設經理和副經理，對總經理負責。這樣所有業務組可以彼此配合，提高任員工的工作效率。同時也改變我們集團總部目前鏈式管理結構。”
盧夢說道這里，抬頭笑著說：“這樣的網式管理，就算是高層被挖走并且帶走一部分的骨干，我們也可以調配其它業務組的員工暫時填補空缺。”
唐浩澤笑著說：“我最近確實也在考慮是不是有必要對一些關鍵部門進行重組。另外，現在開設的員工創業工作室，還沒有一個真正意義管理團隊。你這個建議可以將這個也寫上去。你做好了，我提交到董事會審核。”
“工作室的管理團隊，這個是設立一個專職的團隊還是兼職的團隊？”
“兼職的就可以，比如委員會之類的。各個事業部都要有代表。這個部門不僅對工作室進行監督管理，還要負責審批工作室的項目申請，更要審查工作室的運作情況。”
盧夢聽了笑著說：“我明白了，我會加上去的。”
“也不急著這兩個小時。先休息一會！”唐浩澤不由分說將她手里的文件拿走了。“飛機降落了再給你。”
盧夢無法，只好將東西收拾好了，靠在他肩上說：“我睡一會午覺。”
飛機降落在滬市后，時間還早。唐浩澤也沒想著就回家休息。他們回到公司后，唐浩澤進了辦公室，盧夢卻留在辦公室外，好像是有什么事要和白秘書說。
不多會，盧夢進來了，手里還拿著一份文件。她笑著將文件放交給唐浩澤說：“這是我讓白秘書留意著記錄下來的。記錄雖然不是很全，但是通過人才交流公司的網絡統計得到的數據，應該也記錄了七七八八。”
唐浩澤心里疑惑，結果來看了一下，竟然是國內主要互聯網企業員工流動的統計。
他看了一下，在這兩周時間里，圈子網離開了九個人，他們的去向有七家企業。不過這些人都是基層員工。走了也不會對集團有什么影響。
而其它企業卻顯得有些亂了。
百2度走了二十一個人，涉及的企業有十二家。新招聘了十八人，來自九家企業。
網2易走了十九個人，新來了二十三個人。
中國雅虎走了三十個人，新招聘只有十一人。
這些數據很簡單，但唐浩澤卻看到了互聯網企業彼此之間你來我往的挖角大戰。
如今已經是戰火正酣！
他重點關注了一下金山和奇虎兩家企業。奇虎雖然還是很小的公司，但到底是挖了圈子網高層的企業，白秘書也特別關注了。
上面注明的是，這家企業竟然有四十六個人離職，只招到了十一個人。可能是因為這家公司還沒成什么氣候，想要挖人也挖不到的太好的人，而這家公司的心氣又高，不太好的人它又看不上。
暫時看來，它是元氣大傷了。
而金山的也不容樂觀，金山被挖走的人更多，足有五十人。
這些統計也許并不準確，但應當不會無風起浪。
圈子網的招聘，不經意間是真的形成了多米牌效應。整個互聯網行業被圈子網那次招聘牽扯的差點支離破碎了。
盧夢坐在他對面，等他放下文件才說：“這次挖角大戰有可能會大幅度的整個互聯網企業的人工成本。據說一個有三年經驗的美工對月薪要求已經到了一萬三，一個計算機工程師年薪要求達到十八萬以上，而且要求五萬元以上的安家費。其他崗位也有20到30的提升。各家公司都在和現有員工簽訂新的合同，給他們加薪。”
唐浩澤一聽，皺眉說：“那么說，我們公司也要大面積加薪？”他知道如果其它企業被迫加薪，那圈子網也不得不加薪。要不然其他待遇再好也沒用。
“也許人事部很快就會送給員工加薪請示來。不過我覺得就算是加薪，幅度也不會很高。我們已經上市了，而且大部分的員工都有期權股份和配股。那是不能體現在年薪的收入。”
那確實是，相比較期權股票的升值速度，其他公司的薪水增幅確實不太高。
他想了一下，說：“那我們就暫時不加薪了。等過年前后再說。”圈子網集團對員工并沒有虧待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情況下，加薪的幅度不可能太高。
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