重生不重來 第四零九章 攘外先安內

惡性挖角從來都是惡性競爭的一種方式，而且法律也沒有針對這種行為進行制止。

圈子網雖然在中國境內的互聯網行業中占有非常重要的地位，但那地位也不能讓圈子網集團避免被挖角。

這段時間向子榮和馬溱連續被挖角，就足以讓圈子網集團驚醒。雖然只走了一個人，但那已經讓圈子網為此大動干戈。

唐浩澤以圈子網集團董事長的名義提議召開臨時董事會。而這個董事會有點冷清，除了唐浩澤、沈亦、袁總和兩名非執行獨立董事、一名員工代表何蓉之外，其他董事都因為在在外地而不得不通過視頻的方式參加這次董事會。

溫哲宸沒有再派代表進駐圈子網，他自己擔任非執行董事。而****的代表也是非執行董事，目前在香江。

作為董事的甄德率和因為出任歐洲集團總裁而獲得集團董事身份的文杰克都在英國。

他們都需要通過電視會議參加這次董事會。

電視會議肯定會有網絡延遲，所以這樣開會會時不時出現停頓。但總比讓其他董事非要趕來參加來的方便。

進入二零零五年之后，這還是唐浩澤首次主持董事會。

他首先提出安排nsn事業部高層安排的議案。這個議案在會議室這邊沒人的反對。

他等了一分鐘后，看到視頻中的四個董事先后表示贊同。這個人事方案也就此通過了。

他說：“既然這個人事任命提案通過了，兩位副總監人選將會馬上擔任新的職務。我提議，他們空出的職位暫時由他們的副職擔任。副職空出來的職務有兩個部門進行一次競聘。”

他這個提議也得到所有董事的同意。

接下來是第二個議題。

這個議題早也已經形成了文件，并且在開會之前就已經發給各個董事。

“在座的各位，昨天已經拿到了《圈子網集團員工創業扶持資金計劃》，而不在滬市的四位同事在昨天應該也收到了電子郵件。在此，計劃的纖細內容我就不詳細說。”唐浩澤面上很是嚴肅。“我們提出這一個議案，主要目的是提高員工的工作積極能動性。同時加強員工與集團之間的紐帶。以那樣的方式支持員工創業，員工很大程度上依然是在為我們圈子網集團服務。我們和員工之間的合作關系，可以避免員工受到集團經營方向和理念的制約，解放他們的創造力，而這種創造力依然可以為我們圈子網服務。”

他頓了一下又說：“當然，我們的方案中也針對員工創業的項目審核擬定了嚴格的標準。只有通過審核的項目才能享受圈子網的員工創業支持資金。才能享受圈子網提供的各種額外福利。其中包括繼續持有已購買的期權股票。”

他說道這里停頓了一下，問：“各位同事對這個計劃有什么看法？”

何榮首先說：“董事長，各位董事。作為員工代表，我想說兩句。”

她是圈子網集團內資歷最老的員工，又是后勤部總監，當選為員工代表是理所當然。大部分員工都有期權，雖然加起來股份都不多，而且沒有表決權。但是作為員工代表，她有發言權。

唐浩澤點頭，說：“何總請說！”

“董事長，各位董事。這份《圈子網集團員工創業扶持資金計劃》中，雖然規定了員工申請扶持資金的最低工作年限，但五年的最低年限，員工應當非常容易接受。根據工商部門的額統計數據，中國的中小企業的平均壽命是一年半。而中小型互聯網企業的平均壽命更短。其中一個主要原因是創業者沒有相關的從業經驗。互聯網有與傳統行業不同的特性，只要有足夠的資金，可以迅速擴大。但這種快速擴張的經營方式，更需要經營者有足夠的經驗應對在企業壯大時遇到的各種困難。”

何蓉看著唐浩澤說：“在圈子網工作五年時間，可以讓員工積累到一定的經驗，使愿意創業的員工具備一定的創業基礎。有想法的員工會因為這個計劃而更加愿意留在我們集團努力工作。我認為這是一個避免員工收到外部誘惑的有效辦法。”

一個獨立董事說：“我看過這個計劃。我認為它既能刺激員工的積極性，又能有效提高員工創業的成功率。合作的方式，同時兼顧了創業員工和集團的利益。我同意這個計劃。”

另外一個獨立董事也說：“我也同意。這個計劃最大的亮點是員工創業后依然和集團保持較強的聯系。而且它有可能成為我們集團外部投資的孵化器。”

袁總和沈亦都沒有說話。

等了幾秒鐘后，溫哲宸開口說：“董事長，各位董事、代表。就這個計劃，我認為我們必須要考慮兩個問題。第一個，這個計劃適用范圍是什么？是中國總部的員工還是全球的員工。第二，如何保證員工創業后，那些企業日后一直向著我們集團。這兩個問題，我們必須要解決。如果適用范圍是中國總部的員工，我們集團的資金能在這些員工企業發展需要不斷隨投資金，保證集團在這些企業中的話語權。如果是適用于全球員工，長期以往，我們是否還有足夠的資金？”

他停頓了三秒鐘后：“而且這樣的孵化模式，我們如何在員工創業和外部投資企業之間的資源分配？他們會成為圈子網兩個完全不同的外聯體系。不管傾向哪一方，都會破壞另外一個與集團的關系。

“還有，這種企業孵化模式確實有很大的積極作用。可以避免骨干員工輕易被競爭對手挖走。但其中也有風險。人的野心總是無限大的。我認為對員工創業，應當優先以工作室的方式進行。工作室由申請創業的員工負責，并招募編外員工，編外員工的薪水由工作室負擔。集團提供必要的資金和資源扶持。如果工作室成長到一定程度，可以將工作室升級為子公司。這樣既可以讓員工有足夠上升空間，并加強創業員工與集團的聯系；同時也能激發創業員工的靈感，更能讓集團經營更加靈活。”

唐浩澤看著屏幕中另外幾個人。

甄德率想了一下，說：“我個人更贊同溫董的提議。”

****的董事代表延遲了三秒后說：“我也覺得溫董的提議更適合圈子網的現狀。”

唐浩澤又看向袁總。

袁總點頭說：“溫董的提議確實比我們之前的方案更好。”

沈亦也點了點頭。

其實唐浩澤也認為溫哲宸提出的修改建議，對這個計劃的實施更有利。先組成工作室，依然掛在圈子網集團，但工作室的工作由創業員工負責。在這期間工作室自然是為圈子網服務。

只有創造能力最強的工作室才有資格升格為子公司。

子公司也依然是圈子網旗下的公司，圈子網對子公司依然有很強的控制權。

那雖然只是讓員工的創業成為偽造創業。但是可以為所有員工都提供了足夠的上升空間。這已經足避免員工被輕易挖走。但如果子公司繼續發展，集團可以它進一步放權。

所以他點頭說：“各位還有什么意見？”

雖然其他董事又提出了一些意見。不過都是圍繞著溫哲宸的提議進行完善。這些建議白秘書都記錄了起來，散會后就會針對那個員工激勵計劃進行修改。

在這次董事會中。唐浩澤還提出了建立大數據庫的具體計劃：全天候收集全國各地的天氣和氣候變化數據。

那是一個大工程，但他也只是提出一個初步方案。

另外，建立超級計算機中心的預算也得到了通過。這個中心如果無法購買超級計算機，也會購買巨型計算機。

另外，全力參與國家衛星計劃的提案也被通過了。這個項目，董事會安排由沈亦負責。

最后，董事會還通過唐浩澤提出來的建立建立巨型數據儲存中心的提議。并且委托希捷公司設計生產一款企業用的大容量硬盤。

會后，唐浩澤和袁總對員工激勵計劃進行了修改。然后再發給各個董事審核。也沒有再開董事會，各個董事簽名同意后就可以。

而唐浩澤則趕在袁總去美國之前召開了一次員工代表大會。此時圈子網總部的員工數量都已經超過了一千四百人，國內加上各個分公司子公司的員工已經超過六千人。與會的代表，一共有三百多人。

這次大會就在圈子網所在的大樓內的一個大型會議室舉辦。

唐浩澤坐在主席臺中間，員工激勵計劃由袁總宣讀。

計劃宣讀完畢后，唐浩澤也做了發言：“各位同事，方才袁總裁宣讀的激勵計劃，已經得到董事會的批準，即日起生效。這個激勵計劃，是為讓各位將自己全部熱情都激發出來，更好地為集團服務。這個激勵計劃，是對優秀員工的獎勵。只要在圈子網累計的工作績點達到一定的數值，如果你有什么靈感就可以申請我們的激勵資金。

“這個激勵資金數量不多，也就五十萬。參與激勵計劃的同事，可以獲得半年的緩沖期。在緩沖期內，可以獲得加入計劃之前最后一個月的60的薪水。所有加入計劃的員工，初始是成立工作室。集團占工作室51的股權，但以創業員工為管理核心，可以招募自己的員工，這些員工的薪酬將由工作室支付。

“工作室有了產品。如果這個產品被集團采用，可以按照價值給予工作室一筆買斷費。如果該產品可以單獨產生效益，買斷后還有其效益的5會返還給工作室。如果工作室擁有了獨立產品，也就是不需要依賴集團網絡的產品，并且擁有商業化前景。可以申請五百萬到一千萬的資金，升格為子公司。子公司由集團擁有51股份，但只享有49的投票權。

“在公司成長過程中，可以申請集團繼續注資。如果子公司成功上市，集團可以出讓持有股份的40，由子公司員工和董事認購。并且最后持有股份中一半的投票權交給子公司創始人。”

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