第三二五章 論如何壓榨安迪·魯賓的價值
正文第三二五章論如何壓榨安迪·魯賓的價值正文第三二五章論如何壓榨安迪·魯賓的價值小貼士:頁面上方臨時書架會自動保存您本電腦上的閱讀記錄,無需注冊 “魯賓先生，請你…”
唐浩澤正在構想著產業的方案，辦公室的門被推開了，安迪·魯賓臉上帶著怒氣闖了進來。◢隨＊夢＊小◢說щЩш.suimEnG.1a身后跟著著急的白秘書。
白秘書看人已經闖進來了，話說了一半就頓住了，轉而對唐浩澤說：“總裁，魯賓先生要見你。”她也沒說什么是對方硬闖進來，她攔不住什么的廢話。唐浩澤有耳朵的，剛才的情況看在眼里，不用她說，他也能猜到是怎么一回事。
唐浩澤沒有生氣，他對白秘書點頭說：“給魯賓先生送一杯咖啡來。”
“嘿，唐。之前你邀請我參加圈子網集團說讓我負責安卓的開發，而不是讓我去開發什么網站客戶端。”
唐浩澤坐在椅子上，抬頭說：“安迪，你先請坐。我想著其中肯定有什么誤會。”
安迪坐下說：“沒有誤會，唐。沈要求我負責開發客戶端新版本。”
“你確定他不是請求？他曾經和我說過，在軟件開發方面，你是圈子網中能力最強的。他希望能說服你負責新客戶端的開發。但沈和你一樣，是一名極客。他明白安卓對你的意義。我不相信他會強硬要求你。”
安迪回憶了一下，沈亦雖然再三讓他負責那個工作。但語氣中并沒有命令的意思。他想了想說：“好吧，或許我是誤會了。但是唐，你知道我加入圈子網集團，是為開發機器人。其它工作我也可以參與，但不是現在。你知道，安卓正處于關鍵時期。”
唐浩澤等他說完，笑著說：“安迪，我對你的機器人非常期待。也希望它盡快面世。但是安迪，作為一個團隊主管，你不必要一定要親身參與其中的具體工作。我當初邀請你的，重視的是你的這里。”
他點了點自己的腦袋：“你有比絕大多數人都聰明的腦袋，能為我們帶來無與倫比的創意。這些創意能帶領我們的走的更快。但是我知道你是一個極客，對自己的工作要求極致，所以我并不打算對你做過多的要求，反而對你許多在中國人看來相當過分的要求，我都無條件支持。沈也一樣。我們都沒有對你提出過任何要求。我想在過去一年的時間里，你應該能感受得到！”
安迪輕咳一下，說：“好吧，唐。在過去一年時間里，我在圈子網確實過得相當愉快。但你知道我現在只想盡快將安卓開發出來。”
這時白秘書送了兩杯咖啡進來。
等她將咖啡放下后，唐浩澤點頭，示意她先出去。
等她出去后，唐浩澤說：“安迪，你能說說，沈是怎么和你說的？”
“他跟我說，現在公司急需一個更簡潔更美觀的網站客戶端。公司將會抽調骨干人員集中開發，其中安卓開發團隊將要抽調十六個人。并且要求我作為這個團隊的負責人。我認為他那樣做，是想逼迫我同意他的要求。”
“你看，這里或許是因為我們中國人和美國人的語言差異讓你誤解了他的意思。他只是認為你是最合適的人選，我想他并不是在強制要求你擔任這份工作。當然，我和沈一樣，都希望你能承擔這個工作。因為我們都覺得你是最適合的人選。”
“但是唐…”
“我明白你的想法，你希望能有更多的時間開發出一個完美的機器人。”唐浩澤笑著打斷他。“但是我想說的是，圈子網集團是一個整體。而你機器人是圈子網未來戰略的一個及其關鍵的項目，但不是全部。開發新的客戶端，是圈子網現階段非常重要的工作。而且會影響到安卓的的未來。”
安迪·魯賓對他的話不以為然：“唐，我想你對安卓并不是十分理解。那是一個移動端智能操作系統。那和圈子網客戶端沒有直接的關系。”..
“但是它的推廣和圈子網的發展高度有密切關系。”唐浩澤解釋說。“安迪，你試想一下，安卓開發出來后，需要一個推廣的過程。想要將它快速推廣并占領一定市場，圈子網必須要比現在更加強大。而原有的客戶端已經不適應需要。圈子網需要一個用戶更加喜歡的客戶端，簡潔、便捷、功能齊全和美觀的客戶端。只有這樣才能黏著現有用戶和吸引更多的用戶。
“圈子網集團是一家互聯網企業，它的發展是由更多用戶使用為動力，而圈子網需要更多的用戶。”
安迪·魯賓說：“K，我現在相信我和沈之間是誤會。我會向他道歉。但是我依然不愿意成為新客戶端的負責人。而且我希望新客戶端的開發人員，不要從安卓開發團隊中抽調。”
對于他這個要求，唐浩澤考慮了一下，說：“對不起，安迪。我不能答應你這個要求。”
安迪·魯賓大聲說：“唐，你知道抽調十六個人對安卓開發意味著什么嗎？是停頓！”
“安迪，你稍安勿躁！”唐浩澤安撫了他一句。“你在圈子網已經一年了，對研發部的人員感覺如何？”
“新員工還相當稚嫩，老員工思維固化。但是這些可以調2教。”
唐浩澤點頭說：“這就是問題所在。中國和美國不一樣。美國有大量優秀的軟件工程師。中國也有，但是數量不多。圈子網的工程師，還在培養階段。我知道沈計劃在你的團隊抽調的人，肯定是最好的。那肯定也是圈子網最好的一批人。除了這一批人之前，圈子網沒辦法用其他人在短時間內開發出一款讓人滿意的客戶端。
“你瞧，我們趕時間，但是能解決這個問題的人不多。這才是問題的關鍵所在。所以沈是迫不得已！就像我們愿意給你在安卓開發團隊中更大的自主權力，我也給了沈合適的權力。我不能干涉他的工作。”
“可是他的決定干涉了我的工作。”
“那么安迪，安卓即便是現在開發出來了，在一年內，圈子昂是沒有能力進行推廣的。現在圈子網的資金和資源，都不足以讓我們用最好的方式對這個軟件進行推廣。安卓的開發，是圈子網未來戰略的一個關鍵項目，我們絕對不會放棄，現在抽調人手，只是為了更合理第調配圈子網的資源。我們的資源有限，我們必須克服這個矛盾，至于安卓的開發工作也不會停止，只是降低速度。我想你可以和沈協商好，做出一個雙方都滿意的決定。”
安迪·魯賓考慮了一會，說：“好吧。我想我能理解你和沈的難處。我回去在再和沈談談。我同意他部分要求，但我希望我能同時負責安卓和新客戶端的開發團隊。安卓的工作不會停頓。”
唐浩澤看總算是說服他了，笑著說：“那是當然。其實圈子網客戶端的開發，會讓你產生新的創意，讓安卓更加完美。”
看著安迪·魯賓離開辦公室，唐浩澤捏了捏太陽穴。安迪·魯賓在軟件的開發方面，在美國是頂尖的，而在中國更加是屬于屈指可數的。
安迪·魯賓在研發部的地位有些超然，他雖然只是掛著安卓開發團隊負責人的頭銜，但他的待遇是副總監級別的，對研發部的人員，有很大的調配權力。而且有權直接向唐浩澤匯報工作。
給予他那樣的權力，是因為他有讓圈子網需要的能力。員工的培訓，特別是想軟件開發那樣的工作培訓，沒有比在一個能力突出的領導者手下進行實踐更好的方式。
所以唐浩澤和沈亦任由安迪·魯賓自行挑選人員加入安卓開發團隊。被挑選的那些人肯定都是有一定天賦的。他們可以在安迪·魯賓手下工作，會學到很多。
圈子網給安迪·魯賓足夠大的權力，不僅是為了安卓，更加是為了給圈子網培養一批杰出的軟件開發工程師。
中美之間的文化差異造成的思維差異，讓圈子網使用這個人時，產生一些磕磕絆絆也正常。但要說服一個美國人接受中國的處事方式，真的讓他有些頭疼。
還好這樣的情況并不經常發生。
不過安迪·魯賓未必會在中國逗留太久。他隨時有可能會被另外一個項目所吸引。而且安迪·魯賓是一個極客，他向往自由自在做自己喜歡的事，而且容易固執地堅持己見，追求完美。
但是商業是不可能完美的。商業需要的是利潤。
等安卓研發出來后，或者是等安卓發展成熟后，安迪·魯賓對安卓的期待與圈子網的運作，難免會發生沖突。到時未必能留住這個人。
盡可能將安迪·魯賓留在公司，讓他不斷參與更多的開發工作，讓更多的軟件開發工程師從他身上學到更多的東西，那才是安迪·魯賓正確的使用方法。
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