技藝天王 第三百五十一節
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作者:第三顆雪梨本章字節數:4080
一朵浪花的創意起源于東瀛葛飾北齋……
呵呵。
呵呵。
文章寫得非常用心,引經據典,頭頭是道,而且配上了圖。
譬如葛飾北齋的《神戶川沖浪里》和秦淮‘一朵浪花’,確實有神韻相似的地方。
加上魯迅先生的一番話。
以及bbc的紀錄片剪影。
還有大英博物館收藏的圖片。
導致這種推論,竟然有一種言之鑿鑿的既視感。
許多人竟然就相信了!
因為實在是神韻極似。
那浪花的形、貌、輕盈的體態、浪花掀起的弧度,都仿佛同源生出的一般。
東瀛國內對這個推論深信不疑。
[而且這位大師,出名的東西基本上都是靠仿造。什么青銅油畫,不都是借鑒其它大師的作品嗎?看不到多少自己的東西!這就是一位沽名釣譽的大師。還自以為不得了!]
東瀛許多民眾,紛紛指責、抱怨。
這些都得益于東瀛偏激分子的輿論宣傳。
他們絲毫不會想,是他們先死不承認歷史。
才有秦淮用作品當劍,直接讓《正視我》在東瀛引發海嘯。
他們只是把一切的責任,推給秦淮。
謾罵秦淮沒有胸懷,不知道寬容,只有狹隘的民族情緒。
這種輿論甚囂塵上,在網絡上竟然成了政治正確。
不難想象,要是在戰時,這樣的輿論能洗腦到什么地步。
一旦到了那個時候。
縱然東瀛平日里表現得再‘有素質’,再道貌岸然,縱然它們動漫做得再萌,也會朝你亮起屠刀。
一個在歷史上犯下罪行,卻完全不敢正視,甚至還要美化的國家。
會有下限嗎?
絕對沒有!
東瀛的人極力狂歡。
遠在華夏的精日也為他們的爸爸高興。
真開心啊。
又可以拜太君了。
這一次是實錘。
北齋是十九世紀的人,總不可能再出現秦淮就是巴特這種打臉事件。
既然秦淮不可能是北齋。
而且北齋早了兩個世紀,秦淮怎么反轉?
任你能耐通天,也不可能說北齋就是秦淮。
基本上。
秦淮只能捏著鼻子承認!吃了這個啞巴虧!
當然。
中華家的粉絲肯定不服氣。
但是他們也找不到理由反駁。
‘一朵浪花’與葛飾北齋的《神戶川沖浪里》實在是神似。
細節處相差無幾,這就非常難受了。
甚至,粉絲們都有些搖擺不定。
秦淮小哥哥是不是真的看了北齋的畫,才有了創意?
這也太像了!
連粉絲們都在動搖,路人、公知和黑粉就更加不用說了,直接選擇相信文章的推論。
畢竟。
他們恨不得如此。
就像每一部國漫的彈幕,都會出現瘋狂黑國漫,跪舔日漫的蠢貨用戶。
秦淮名氣超高,樹大招風,自然吸引了一批精日分子來抨擊。
林子大了,什么鳥都有。這一點無可避免!
但是。
出來惡心人,就是犯蠢。
然而。
那篇分析,真的很有道理啊……
甚至魯迅說的話,都能在網上搜到。
魯迅都說過的,那就是八九不離十了?
畢竟魯迅說一不二。
網友們再一次面臨困境。
他們發現。
每一次秦淮小哥哥遇到一點事,他們都幫不上忙。
原因無它……
沒文化爾。
這些專業的問題,完全看不懂啊。
或者說,他們從專業的角度,分析秦淮小哥哥作品的神韻,證明一朵浪花中的神韻要遠勝于《神戶川沖浪里》。
然而他們不會。
他們只能瘋狂艾特秦淮小哥哥,希望秦淮小哥哥能再一次站出來打臉。
可是這一次好像希望渺茫啊。
因為北齋出現在十九世紀……
秦淮小哥哥比人家晚,借鑒人家的創意,根本就是板上釘釘的事情。
等啊等。
秦淮小哥哥依舊是像前面幾次那樣。
沉默的不說話。
粉絲們已經習慣了。
而對于黑粉而言,這種沉默也頗為可怕。畢竟他們黑了秦淮那么多次。已經熟悉了秦淮的套路。
不出現只是暫時的。
等出現時,就是一把四十米的長刀甩出來。令人膽顫心驚!
不過。
這一次縱然是秦淮三頭六臂也是辯解不了這一個幾乎無解的啊!
黑粉們想到這里,暗暗竊喜著。
翌日。
商雅和秦淮清晨離開住處,兩人商量好了,今天秦淮陪著商雅一起去公司。
商雅工作。
一身職場裝,高跟鞋,紅唇,青絲如瀑布,閃閃的眼睛,相比于平時家居的溫婉性格,如今多了一絲冷氣——高冷總裁御姐風。
秦淮在靠窗的地方靜靜看書。
因為商雅過分美艷,便時不時抬頭看一眼商雅,往往這個時候,商雅也會迎上秦淮的目光,相似一笑。
兩人默契十足。
秦淮懷中的兩萌娃也默契十足,趴在桌前,伸出白白嫩嫩的小手,乖巧的給秦淮翻頁。
“現在。我具體說一下公司的規定。規定不多。”
商雅聲音洪亮,因為暫時只有三十位設計師,故而就在寫字樓內直接宣布。
“首先,年薪二十萬。這是基本工資。
但不要以為可以白拿。
每一年,都要繳納五張淮雅集團認定為六十分以上的設計圖。
不管你什么時候交,但務必一年內創作五張。
若不滿足要求……
會被直接辭退。
事先說明一點,一旦被我們淮雅辭退,就終身列入淮雅藝術集團的黑名單,今后,無論你名氣多高,設計能力多強,都無法再加入!
你們知道淮雅集團的潛力,是盡心盡力跟著淮雅一起發展,還是以后等淮雅壯大了再悔之莫及,自己思忖。”
商雅頓了頓。聲音清冷,那股自信和秦淮馳騁藝術圈時如出一轍。
秦淮挑了挑眉。
遭了,是心動的感覺!
原來。
他一直對商雅莫名好感,是因為商雅在某些方面,和他極其相似啊。
秦淮唇角微微勾起。
“五張六十分的設計圖,并不困難,如果這都辦不到,淮雅不會花二十萬養你們。懂吧?”
一群設計師凜然。
表情凝重。
他們第一次聽說還有這種規定。
懲罰措施不是扣工資,也不是責罰加班,而是辭退,并且讓你終身不能加入……
聞所未聞,令人發指。
可是。
轉念一想,他們發現了那懲罰措施下,藏著的強烈自信與布局。
自信于未來的潛力。
布局在于刷掉沒有銳意,沒有眼光的設計師,你連預見公司未來的潛力都沒有,你談什么設計出聞名遐邇的創意?
洞察力與發掘細節,是設計師必備的素質。
這一個懲罰措施中,考核的便是這兩點。
可怕!
三十位設計師滿臉緊張。一個個握緊拳頭,暗暗咬牙。
他們好像遇到了一位,了不得的老板?
這位老板,人格魅力好像非常高。
新穎獨特的懲罰措施,就顯得與眾不同。
與扎克伯格的發工資模式有異曲同工之妙——工資由員工自己開,覺得自己能拿多少就拿多少,你有幾分才華,做了幾分貢獻,都請自己衡量。
“以上是基本的懲罰規則,只此一點。”
商雅話鋒一轉。
聞言。
三十位設計師都長吁了一口氣。
“那么,接下來我們說獎勵措施。
獎勵措施分為三等。
首先第三等:如果設計出了一張七十五分以上的設計圖,并投入生產,那么將晉級為淮雅集團認定的三級設計師,年薪三十五萬,獎金二十萬。”
“嘩”
寫字樓內一片驚呼,全部是錯愕的表情和直勾勾的目光。
獎勵的手筆如此恐怖嗎?須知。
這還是第三等獎勵。
前面還有兩等!
只在一剎那間,場間的氣氛就灼熱了起來。
呼吸急促的聲音,輕輕的低沉嘶吼,以及倒吸涼氣,此起彼伏。
畢竟財帛動人心啊!
感覺就這一等級的獎勵,就把他們這些設計師的主觀能動性全部刺激到了。
商雅目光與秦淮相纏,露出了賢淑的笑意。
她要的便是這種‘重賞之下必有勇夫’的效果。
就好比秦國的軍功制度。那等軍功制度所造就的,是一支無往不利、驍勇善戰的虎狼之師!
同理。
商雅不介意用錢培養出一群虎狼一般的設計師。
一點小錢罷了。
他們能帶來的利潤,完全有可能高達十倍、二十倍!
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