第342章 基金會掛牌

第342章基金會掛牌小說：作者：沉歌　　百度求有求必應！/read/123346.html全文閱讀！求,有求必應！

　　“…舉個簡單的例子：如果有一車沙從大廈頂上倒下來，對地面的沖擊是不太大的，如果把一整車已凝固成整塊的混凝土從大廈上倒下來，其結果就大不一樣。我們團隊的管理就是把一車散沙變成已凝固成整塊的混凝土，將一個個獨立團隊成員變成一個堅強有力的團體，從而能夠順利達成我們團隊的既定目標。沙土需要搭配石頭、鋼筋和水泥等才能形成混凝土，在團隊建設中同樣如此。每個成員的知識結構、技術技能、工作經驗和年齡性別按比例的配置，達到合理的互補，決定了這個團隊的基本要素。有了沙土等基本要素，是否就一定是混凝土呢？沒有水，沒有攪拌，就還不行。混凝土中的水就是一種良好的團隊氛圍，團結信任積極向上的工作氣氛。具備了這種氣氛，意味著我們團隊開展義務工作向社會推廣公益意識成功了一半。”陳明宇繼續侃侃而談。

　　雖然陳明宇已經感覺到蘇月芹的表情有些異樣，但是他以為蘇月芹還是因為剛才那句略有歧義的話而尷尬，所以就繼續談自己的想法，以沖淡這種尷尬的氣氛。

　　蘇月芹的臉色卻越來越蒼白，雙手越來越控制不住的顫抖！

　　但是，她不想讓陳明宇在意到自己的異樣，便把手放在了桌子地上，狠狠的掐了自己一把，讓自己盡力冷靜下來。

　　為了不讓陳明宇注意到自己的失態，她還打著精神問道：“那該怎么做呢？”

　　“團隊管理人員在團隊管理中相當于攪拌機的作用，組織會議溝通、討論交流、學習技巧、參與義務工作和團隊組織的休閑戶外等活動，與成員之間形成良好的溝通，最終能形成明智的團隊決策。而想要做好團隊管理，光是靠團隊管理人員的個人水平是不夠的，更重要的還是要靠一套行之有效的規章制度，并且要形成長效機制。規章制度也包含很多層面：紀律條例、組織條例、財務條例、保密條例和獎懲制度等。好的規章制度可能體現在執行者能感覺到規章制度的存在，但并不覺得規章制度會是一種約束…”

　　陳明宇正在一邊看著材料一邊侃侃而談，突然他一抬頭，看到蘇月芹的臉色很是蒼白，身體也在輕輕顫抖，幾乎快要支撐不住，一副突然犯了病的樣子！

　　這一次，陳明宇知道蘇月芹絕對不再是因為剛才的失言而尷尬了，而是她的身體情況確實是出了問題！

　　他嚇了一跳，連忙放下手里的材料，問道：“蘇縣長，你怎么了這是？沒事吧？”

　　蘇月芹輕輕搖了搖頭，嘴角泛起一抹略有些凄慘的弧度，聲音虛弱的說道：“沒事，就是突然有點不舒服。”

　　陳明宇站了起來，道：“我現在就送你去醫院！”

　　蘇月芹道：“不用了，我應該問題不大，休息一下就好了！”

　　陳明宇堅持說道：“不行，必須要去醫院檢查一下！身體出了問題千萬不能拖著，有點小問題沒關系，但萬一把小問題拖成了大問題那可就麻煩了！”

　　說完，陳明宇便自作主張的撥通了自己司機的電話，讓他把車立刻開到政府行政大樓下面，然后又給縣醫院一個相熟的副院長打了電話，讓他安排好專家和病房。最后，陳明宇想到還要跟蘇月芹的秘書吳菲說一下這件事，便又打電話把吳菲叫了過來。

　　“蘇縣長，你以前檢查出來過身體有什么問題嗎？比如，低血糖，糖尿病之類的？”陳明宇關切的問道。

　　蘇月芹輕輕搖了搖頭，沒有說什么，嘴角卻泛起了一抹笑容。

　　陳明宇見蘇月芹不說，便也不好再問，要不然就好像是在故意打探蘇月芹的隱私了。

　　當然，陳明宇可不是這樣無聊的人，他之所以問蘇月芹這個問題，是想弄清楚她到底是出了什么問題，以便對她做一些急救措施。

　　蘇月芹知道自己得到是心病，根本就沒有必要去醫院，但是看著陳明宇忙前忙前的打電話做各種安排，他這種關心自己、照顧自己的樣子，讓蘇月芹感到了一種別樣的，久違的溫暖，一種讓她無比渴望的溫暖。

　　吳菲很快來到了辦公室，陳明宇和他一起扶著蘇月芹下了樓，陳明宇的小車已經等候在那兒了，他們把蘇月芹扶上車之后，立刻向縣醫院趕去！

　　縣醫院那邊也早已經做好了安排，陳明宇他們把蘇月芹送到之后，醫務人員立馬就把蘇月芹接走治療了。

　　經過一番檢查之后，醫生最終確定蘇月芹的身體沒有什么問題，各項指標都很正常，可能是最近這段時間太過勞累才出現了這種癥狀。

　　最后，醫生給蘇月芹開了一些補藥，又讓蘇月芹回去之后好好休息，多補充睡眠和營養，尤其是要多吃水果、青菜等富含維生素的東西，并且適當的運動運動，增強抵抗力，過段時間應該就沒有問題了。

　　“蘇縣長，要不然你住院調養一段時間吧。”陳明宇關切的說道。

　　“不用了，還是回家休息吧，醫生不是說了嘛，我的問題不大。”蘇月芹說道，不過對于陳明宇的關心，她心里還是感覺很甜蜜。

　　站在一旁的縣醫院姚院長也笑容可掬的說道：“蘇縣長，要不然這樣吧，您回家去休息，我從醫院派醫生和護士到您家里去照顧您。”

　　蘇月芹道：“不用這么麻煩，如果我感覺身體有什么不適，就隨時再過來吧。”

　　姚院長一疊聲的說道：“也好！也好！蘇縣長，我的手機二十四小時開機，您直接給我打電話，我隨時恭候著。”

　　蘇月芹道：“好，就這樣吧。”

　　從醫院離開之后，陳明宇和吳菲一塊把蘇月芹送回了家。

　　“明宇，本來想今天請你吃飯，犒勞犒勞你呢，但是現在看來，這件事要推遲一下了，這不算是我食言吧？”蘇月芹說道。

　　“呵呵，蘇縣長，你還記著這事呢啊！這不算你食言，這頓飯我先記著，等你身體調養好了，咱們再去吃。”陳明宇笑道。

　　“好吧。”

　　“蘇縣長，你看家里還缺少什么東西嗎？我去買回來。”陳明宇道。

　　“什么都不用買了，家里什么都有，買了根本就沒地方放，你去忙你的吧。”蘇月芹道。

　　“蘇縣長，那你好好休息，我就先回去了，明天我再來看望你。”

　　蘇月芹雖然特別希望陳明宇能夠留下來陪陪她，但是她卻一點也不敢顯露出來這種感情，尤其是她的秘書吳菲還在一旁站著，她就更要維護好她作為一個領導的威嚴了。

　　“不用再專門過來看我了，反正我也沒什么事，你好好的去忙助學基金會的事情吧。另外，也不要忽略了開發區那邊的工作。”蘇月芹叮囑道。

　　“行，你放心吧，工作絕對落不下。”陳明宇道。

　　蘇月芹又對吳菲說道：“小吳，我生病這件事，盡量的不要讓別人知道，要不然那么多人過來看望我，煩還不夠煩的呢，我根本就沒辦法休息了。你能推的就幫我推了。”

　　吳菲應道：“知道了，蘇縣長。”

　　陳明宇道：“蘇縣長，那就讓吳科長在這兒照顧你，我就先回去了。”

　　蘇月芹有些依依不舍的點了點頭，道：“去吧。”

　　在陳明宇一番辛勤的努力下，歷經了一個多月的時間，在臘月上旬的時候，華陽縣愛心助學基金會終于掛牌成立，陳明宇成為首任會長，其他管理人員以及會員，主要由為基金會捐贈了資金的企業老板和社會愛心人士擔任，這些民營企業老板中就包括了楊衛東、盧衛強、*等人，其中楊衛東慷慨解囊，捐贈了五十萬，成為了捐款最多的人，陳明宇也應他的要求，讓他擔任了基金會的副會長。

　　整個基金會的管理人員中，除了陳明宇是機關干部之外，其他便沒有機關干部了，這也是陳明宇故意在為這個基金會“去行政化”。

　　實際上，如果不是蘇月芹，以及周志東、曹金鋮兩位領導都堅決要求他來擔任這個基金會的會長，那么他根本就不會來當這個會長的。

　　當然了，雖然他現在“勉為其難”的當了這個會長，但是他也不準備干多久，等到他把這個基金會帶上正軌之后，就會把會長的位子讓給別人。

　　不過，陳明宇雖然故意為這個基金會“去行政化”，倒也不是他想讓這個基金會脫離政府的監管，自由的去發展。他只是想把政府機關對這個基金會的直接管理功能，轉變為監管功能，比如監管基金會的資金來源是否合法，資金的管理是否合規，資金的使用方向是否合理等等。

　　在陳明宇的建議下，縣政協、財政局、教育局、審計局等單位抽調人員，組成了一個聯合監督小組，負責監管助學基金會的正常運營。

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