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第二百七十九章 新部門

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第二百七十九章新部門  莊純在思考,42公司片光明下,是不是也會有不少陰暗面?

  吳永偉的問題,其實并不嚴重,或者說,在別的企業這樣的人反而會得到重用,能夠巧妙的表達出比領導看得更狹隘,也是種為下屬之道。

  但,莊純和唐逸陳魚的看法致,吳永偉不適合新教育總經理這個位置,同樣的,42公司也不需要這樣的人。

  42公司不養閑人!

  并不是說,你不能休閑娛樂什么的,相反,42公司的娛樂設施完善,真正的工作時間也只有6個半小時。

  稱得上業內最良心的公司了。

  但,不養沒有能力的人,比如吳永偉這樣不敢當不敢做不敢為的人。

  陳魚和她的秘書團隊很快遞交了處理方案。

  莊純再三思考后,決定要么不做,要么做到位。

  叫來陳魚,“魚姐,我是這么想的,成立個單獨的新部門,其職責是對公司下轄的所有的子公司,分部,分點不定期不定時進行審查…”

  莊純的意思陳魚明白,大抵上相當于在42公司成立內部的檢察院紀委。

  “當然,還需要對高管進行非公開的考察,這個工作,就交給你和唐總了。”

  莊純補充了句。

  考察什么?

  非常簡單,考察這個高管合不合格,有沒有瀆職,有沒有濫用職權等等等等。

  像吳永偉這樣的尸位素餐的高管,42公司是堅決不歡迎的,不管別的公司怎樣,42公司不歡迎。

  “莊總,成立個新部門很簡單,咱們公司也不存在什么財務壓力,關鍵是如何確保這個部門的人…”

  陳魚說了半嘴話。

  莊純聽懂了,在假定這個人高尚,非常有道德之前,先要假定這是個普通人,個可能隨時觸犯道德的普通人。

  所以,很難保證,這個部門內的人不跟違反公司規章制度的人勾結。

  莊純也沒什么好辦法,“先籌備吧,人的問題,走步看步。”

  陳魚深深的嘆了口氣,也沒說什么。

  這個時代,到底是怎么了?

  真的不僅僅是社會公信力的喪失那么簡單,還有很多很多壞現象。

  莊純琢磨了下,準備去紅墻匯報下。

  提前跟方總的秘書通了個電話,對于新教育的問題,方總和高層都非常重視,這可真的是百年大計了。

  說到底,個國家的展,是離不開人的。

  更離不開萬萬千千的普羅大眾。

  生產總值也不是幾個精英隨便做幾個大生意,創造的,而是由萬萬千千的普羅大眾辛辛苦苦積攢的財富。

  在去往紅墻的路上,莊純心緒萬千。

  原本,這些問題真的不應該是他這么個普通民營企業的老板來思考的,但是,因為手握著眾多能夠為民眾謀福利的高科技甚至說黑科技,那么,承擔應有的社會責任難道不是個正常的華夏人的思維嗎?

  …“小莊,出去旅游玩的怎么樣。”

  方總第句話,讓莊純愣,想不到方總也會有這么生活化,平易的面。

  “還不錯。”

  莊純笑著回答。

  “方總,我這次出去旅游順便去看了看我們新教育的培訓點,現了點小問題。”

  莊純臉色正,說道。

  “有個別培訓點存在亂收費的問題,這是我們42公司的過失,我們正在解決中,另外,從培訓學員的第手資料中,我們正在著手撰寫第二版更合適更優秀的教案。”

  方總拍了拍莊純的肩膀,說了句題外話,“小莊啊,國家能夠有你這樣的人,真是幸事。”

  個高科技公司,個掌握著巨大財富的公司老總,能夠沉到最底層去,查訪第手資料。

  在方總的整個人生中,都沒見過這樣的民營企業老總。

  而且,眼前這個第例的人,還是個極其年輕的后生,再想想這些年身居高位,當尊尊畫像預備流傳下去的高官們…

  “小莊,你們的建議是什么?”

  方總也明白,莊純肯定是有什么想法,需要取得他的理解。

  “我們的想法是,能不能暫緩新教育的普及工作,現在新教育的新培訓點正在緊張籌備組建中,這個過程不變,但暫緩招生,與此同時,我們42公司內部嚴格審查…”

  “你們考慮的很周到,就這么辦,我們也不會給你和新教育施加壓力的,放心吧。”

  方總知道莊純就想要這么個承諾。

  說白了,42公司有點被趕鴨子上架的意味,有所顧慮也很正常。

  有句民間俗語,華夏最不會管事的是七的人,但最能壞事的也是七的。

  再度匯報了幾點想法后,莊純告辭,臨走前,方總特意送了送,拍著莊純的肩膀說道。

  “小莊啊,你這個小滑頭,有點不老實,這明顯是來將我們的軍啊!”

  莊純訕訕的笑了。

  去了趟紅墻,也不是完全沒有收獲,莊純突然想到了這個新部門的絕佳員工。

  …莊純跟白克涼打了個電話,表達了自己的想法。

  希望能夠從轉業的這部分人中,挑選出政治素質過關的人,加入到42公司來。

  待遇豐厚。

  白克涼哪能不答應,舉兩得的事。

  42公司雖是民營企業,可那待遇,和明里暗里各種背景,那也不比公家飯差到哪去。

  …幾日后,42公司成立個單獨的部門,就叫審查部。

  職責是審查、審計各種違反公司規章的事和人,重點是新教育和42慈善。

  當然,對42慈善的審計審查以外,還需要實地查驗各慈善小學,慈善工程的落實情況。

  確保每分錢都花到位了。

  這消息,在42公司內部都異常低調,沒有引丁點波瀾,哪怕是各高管,也不知道公司的后續動作。

  還等著會開完,更高層的新動作呢…

  這個部門成立后,幾乎所有的人員都是從來的,都是那種剛正不阿的人。

  這也算是種人才利用!

  而,這個時候,新教育總經理換人的消息,讓42公司高管心下皆是顫。

  ps:追書的朋友說,嘗試防盜,碼字工想了想,還是算了…就這樣吧,空氣也不是沒吃過。

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