醫道無間 第607章 眼見為實
第607章眼見為實
第607章眼見為實
時光荏苒，一晃，就是一個月。
省城那邊，顧書記為奇江醫療專門打造的產業孵化基地已經全部竣工了，趙世宏打來電話說朱小君隨時可以把公司遷過去。
出于己利，奇江醫療有不少申海本地的員工對總部搬家的計劃有些微詞，若不是惦記著奇江醫療的優厚待遇和美好前景，恐怕得有不少人因此而提出了離職。
鐵打的營盤流水的兵，對員工們出現這樣的情緒，張石倒是不以為然，現在的奇江醫療，除了離不開朱小君之外，其他人，就算全走光了，也絲毫不會影響了它前進的步伐。
但朱小君卻不是這么想。
他認為，當初奇江醫療還算不上什么有前途的公司的時候，這些兄弟姊妹便走到了一起，這種緣分，多少也值得珍惜。
“這樣吧，借周六周日的時間，把大伙組織一下，去趟省城，讓他們親眼看一看新公司長個什么模樣，看過了之后，還不愿意留下來的，那我們也沒辦法了，好合好散唄。”
按朱小君的意思，張石租借了兩輛大巴車，把公司的六七十口子員工全都拉到了省城。
大巴車剛駛進產業園區，車里的氣氛便不一樣了。
“哇塞，好美的環境哦！”
“那條小溪的水，好清澈呀！”
“快看，快看呀，小溪里面還有魚？那是魚嗎？是我花眼了嗎？”
“靠，這些樹木不簡單啊！應該是從山區里移植過來的吧！”
等大伙下了車，在張石的帶領下步入了奇江醫療的新辦公大樓的時候，原本嘰嘰喳喳地議論感慨和驚嘆全都在第一秒鐘靜止了。
這是辦公場所？
這裝修……應該是五星級酒店啊！
幾乎每個人都長大了嘴巴說不出話發不出聲來。
在這樣的工作環境中上班，那是多么自豪愜意的事情！
而且，這家公司的未來又是那么的光明。
傻瓜才要離開！
至于因為上班而造成的兩地分居……草，分居就分居，分手都沒問題！
男性員工在想，女朋友（老婆）算個毛啊，沒有了可以再找，可這份工作，丟掉了就再也找不到了，那可是一輩子的遺憾哦！
女性員工們也在暗忖，老娘干嘛非得依靠男朋友（老公）呢？有這么好的工作單位，老娘會缺追求者？
一樓就已經肅清了所有人的雜念，等到張石帶著大伙來到了二樓，邊走邊介紹說，今后奇江醫療總部的員工再也不用在卡座中辦公了，每個人都會有一個半開放的獨立空間的時候，所有人都禁不住咽起了唾沫。
“好了，下面的時間，自由活動，你們可以樓上樓下四處走走看看，也可以到外面領略一下產業園區的其他配套設施，時間是一個小時。一個小時后，我在五樓的總經理辦公室等著你們，但凡愿意跟奇江醫療共進退的兄弟姊妹，都可以在我這兒領一份新合同。”
稍一頓，張石露出了詭異的笑容：“新合同和老合同只有一點不一樣，現在我不想說，等你們領到了新合同，就全明白了。”
只有一點不同？
大伙在興奮狀態中一邊東看西瞧一邊三三兩兩展開了討論。
“我猜是合同年限，之前我簽的是一年的合同，我估計張總至少得改成三年。”
“不會，我一轉正就簽了五年的，張總早就說過了，只要進了奇江醫療，只要不是故意犯錯，就永遠不必要擔心合同問題。”
“那肯定就是福利問題了，你想啊，咱們簽到這邊來，總得租房什么的吧，那可不是一筆小花費哦。”
“不，不，住宿的事情我倒是聽說了一些，說是搬過來之后，公司會給咱們這些外地員工提供宿舍，標準的公寓套房，一人一個單間。”
“額，這么好？我強烈建議要男女搭配。”
“拉倒吧你，就你那副氣管炎的樣子，還男女搭配？就算給你搭配了，你也沒那個膽子。”
“別瞎扯，你倆都扯到哪去了……對了，你們說，張總說的新合同的不同之處，會不會是給咱們漲工資啊？”
“有這個可能！”
“可能個毛啊，過完春節的時候才漲過一次，這才幾個月呀……要是這一次還能再漲一次的話，從今往后，我永遠不要張總的加班工資。”
腿快的，在不斷的唏噓聲驚嘆聲中看完了辦公大樓的構造設施，來到了產業園區的配套生活區。
民以食為天，在配套生活區中，大伙最關心的當然是食堂。
此時，食堂雖然尚未正式營業，但是已經開始售賣午餐，兩葷兩素一湯一水果的套餐，單看賣相就讓人饞涎欲滴，再一看牌價，又惹得大伙一陣驚呼。
八塊錢！
有活潑嘴早已經開始飆語言了：“走過的，路過的，千萬不要錯過的，看一看，嘗一嘗，八塊錢，你吃不了虧上不了當，八塊錢，你吃的不光飽而且非常好……”
更有消化系統比較強勁的哥們立馬掏了錢買了一份，一口吃下去，頓時驚呼：“這回鍋肉，嗯，嗯，絕對地道！”
兄弟姊妹們聞言，連忙撲過去，三五下，便把套餐給瓜分了。
這時，一位餐廳經理模樣的人走了過來，介紹道：“這兒是工作餐區，樓上還有聚餐區，適合三五好友喝點酒水小聚一番，另外，我們還為不習慣中餐的人士準備了西餐廳。”
趙一航在家時常買菜煮飯，甚至財米油鹽之事，忍不住問了一句：“你們的定價那么便宜，怎么賺錢哪？”
餐廳經理笑著回答道：“我們的定價只計算食材的成本，哦，還要算上消耗的水電氣等，至于我們員工的薪水，全都由政府發放。至于賺錢……這么說吧，趙主任警告過我們，如果餐廳虧損了，他來想辦法，如果餐廳賺錢了，那么，他將扣除我們所有員工的獎金。”
“獎金？沒有利潤，怎么計算獎金呢？”
餐廳經理回道：“根據你們的評分啊！我們每個月都會組織一次調查，五分制，只有得了你們四分以上的評分，我們才能拿得到獎金。”
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