重返人生 492 企業文化
492企業文化
回到金陵后，陳學謙除了和霍欣怡訂了婚事，另一件事便是見了一下已經在公司實習了一段時間的陳靜。（）（）（八）
對于這個鄰家小妹妹，陳學謙很是看重，也就格外的關注，之前在公司往來公函中也多次問及她的表現。這一次回來后，更是第一時間約談了她。
在美國這段時間，陳學謙可謂親眼見證了陳靜同學，姜蓉的成長。而在之前了解到的一些情況來看，陳靜的成長度絲毫不遜色于姜蓉。
事實上這一次陳學謙錄用的職員遠不止陳靜幾人，同時進入公司的還有許多高材生，不過其中大部分都是技術性人才。陳學謙在年終的時候，也都視情況給予了獎勵。
雖然這些人沒能像陳靜她們這樣一進公司就獲得了絕佳的機遇。但陳學謙對于他們的看重也依舊是出其他公司不少的。
其實不是其他公司不想重視人才，而是掘人才是一個相對漫長的過程。很多公司面對著經濟訴求，很難給你那么多的時間。而陳學謙在這方面的顧慮就要少多了。他每年的現金流實在是堪稱可怕。從某種程度上來看，陳學謙的經營手法和谷歌公司很類似。公司最大的部門就是研團隊。
各種數不清的研項目，陳學謙并不要求他們一定能快實現盈利，只要他們有一個產品研究的大方向，陳學謙就會毫不猶豫的支持你。
這種經營模式對于中國大多數人而言，都是一種極其新穎的方式。事實上中國的社會框架在某種程度上限制了大家的奇思妙想。但陳學謙相信，只要有合適的土壤，中國的創新力會讓世界為之側面的。
而作為投資者，陳學謙未來的收益一定遠遠出現在的投資。就像谷歌，就像網易。
時隔半年，陳靜再次見到陳學謙，她終于對陳學謙的忙碌有了一定概念。按理說，cc科技絕對是陳學謙最核心的公司之一了，可是事實上，她進公司這么久，卻一直沒有見過對方。
可要說他疏于管理吧，事實上你在cc科技的每一天都會反復聽到陳學謙的名字被提起。爭吵時會被提及，研討會時會被提及，總結時會被提及，表彰時會被提及，批評時會被提及。
陳學謙似乎無處不在一般，起初陳靜雖然對陳學謙很崇拜，一如當年她還只是個小不點時對大哥的那種崇拜，自內心的，最真摯的。
但她還是覺得有些不適應，她隱隱感覺，這家公司對于陳學謙似乎有些個人崇拜，有些溜須拍馬了。然而在這里待了一段時間之后，她才真正明白，為什么陳學謙會被這些人反復提及。
當爭執時，這些人提及陳學謙，說得是陳學謙在公司講話中提出的兼容并蓄，擱置爭議，嘗試尋找共同點，如果這樣還不能阻止大家的爭論，那么他們再次提及陳學謙，定然是他對此作出了裁決。而那些裁決，即便是爭吵的最激烈的人，也會心服口服。
不是沒有不服氣的，一旦有這種情況，陳學謙會立即給對方一個小時，讓他在視頻通話中說服自己。如果在這一個鐘頭內他們沒能說服彼此，陳學謙會視情況選擇暫停，還是讓對方飛過去和他面談。
事實上，陳學謙并不可能真正看準每一次的爭論，但他這種重視你的態度，以及他兼容并蓄的胸襟會不知不覺的感染你。
求同存異，善于在不同中找出最佳方案，甚至陳學謙有時會不惜成本的給你機會與時間去證明自己。這是一家偉大的公司。
因為他沒有為一時之利所左右。因為他足夠寬容，并有著相當誠意的善意。他讓你相信，這是一家真正愿意與你一同走向成功的公司。
很多來了這里的職員，很快就將這里當成了自己的事業，他們在這里找到了自己實現價值的途徑。他們得到了尊重。
而這一切都是陳學謙曾經想要的，如今他將之給予了所有愿意與他并肩的人。
這也是為什么一家上市公司，名列世界五百強之的公司，可以如此長時間的沒有領導人坐鎮。這也是為什么陳學謙已如此年輕的年齡，就能鎮住如此大的場子。
陳學謙經營公司不像是做事業，更像是在做人。職場的殘酷這里也有，但毫無疑問在這里要柔和很多。
陳學謙始終秉承著一點，好聚好散，同時也明確的說，我只和志同道合者共成長，那些總是抱怨，總是計較，永遠不知滿足的人，他這里不歡迎。
正是有了這樣旗幟鮮明的立場，而且絲毫不因為利益而違背。所以陳學謙才能獲得成功。
重生或許能為你帶來一時的成功，你或許可以復制別人一兩個成功的項目。可如果你缺乏對方那樣的內核，最終你會現，這一切都只是空中樓閣。
在cc科技工作的這半年時間，陳靜現自己重新認識了自己的這位鄰家大哥哥。而這一次，她對他的崇拜更加炙熱，也更加有內涵。
是以當她再次見到陳學謙了，她看向對方眼神帶著掩飾不住的炙熱。
而陳學謙對此確實熟視無睹。或者說，他看著她時，始終還是那個當年跟在自己身后的小不點。
“怎么樣，在公司工作的這段時間還適應么？”陳學謙開口問道。
“很適應，大家都很喜歡我。”陳靜答得很自信。
對此陳學謙點點頭，沒有作出評價。
“實習期半年，現在基本已經到線了，你有沒有想好自己接下來的方向？”
在陳靜和姜蓉進公司之初，陳學謙就提過，讓她們在實習的這段時間，想清楚自己適合的位置。
事實上在離開美國前，他已經和姜蓉談過。對方最終選擇進入陳學謙研究室的戰略研究辦公室。希望為陳學謙的這艘商業巨艦提供戰略對策。現在則輪到陳靜了。
其實在陳學謙的公司，這樣的談話不僅僅會生在她們身上，在其他新晉公司的職員實習期滿時，都會有人和他們談話，不一定是陳學謙，但最終的談話內容陳學謙都會看到。
甚至很多人的調動命令都會由陳學謙出。個別特別有想法的，陳學謙還會親自約談對方。
所以說陳學謙忙，不是假忙，是真的忙，他的一年之中，幾乎沒有休閑時間，別人打高爾夫時，他在拍電影，別人在海外度假時，他可能在開視頻會。
時至今日，他早已在不知不覺間，成為了自己公司的一個精神支柱。他做到了許多人一直談，卻從來沒有成功過的企業文化。
相比起那些將公司各種奇葩規定，無數條條框框美曰其名成公司文化的人，陳學謙這種從來不提，但卻以身作則，在公司內部形成一種風氣的做法，才真正算得上是公司文化。
然而真正能認識到這一點的并不多，事實上，那些整日標榜著企業文化的人，不過是在為自己的洗腦工作裹上一家華美的外衣。
一切的行為，最終看得是行為背后的行事邏輯。只有一個有想法的行為，才會產生出一個有想法的內涵。
用各種規定強行制造出來的不是文化，而是剝削。
聽到陳學謙的問題，陳靜沉默了一會，似乎在組織自己的詞語。
“我認為自己的特點在于觀察力，我可以在無數瑣碎的信息當中，察覺出一些旁人注意不到的特殊聯系。這種能力適合的部門，都是那種極具挑戰性的地方。而在整個公司中，最具挑戰的無疑就是天使投資了。所以我希望能去那里。”
對于陳靜的想法，陳學謙點了點頭，隨即他便說道：“天使投資經過一段時間的改革，確實已經基本向投行轉型，但作為一個操盤手對你是在太過大材小用了，所以我準備送你去卡爾伊坎那里，跟著他學習一段時間。他是華爾街最會現機會，最會炒快錢的人。我希望你能過獲得他的認可。”
陳學謙的這番話，可以說完全出了陳靜的預料，她曾想過自己工作的各種可能，可她絕沒想過，居然會被派去卡爾伊坎那里。
可是她又不得不承認，陳學謙說得確實是有道理的，對于她而言，這絕對是最適合的。可問題是，她也十分清楚，這個學習過程絕對不會短，而這也就意味著，她會在很長一段時間內，都無法進入到陳學謙的核心圈子。
這是基本的商業道德，陳學謙和卡爾伊坎都不會犯這種錯誤。
可是這并不是陳靜所想要的，事實上她現在最希望的就是能夠幫上陳學謙，而不是一心展自己的能力。
雖然那樣從長遠來看，確實對陳學謙和她都更加有好處，可她等不了。
沒有任何原因，僅僅是她并不希望在這個時候離開陳學謙。她的直覺告訴她，如果她接受了這個安排，那么她很可能和陳學謙這一世人都維持在現在這個程度。
雖然不是說她對陳學謙有什么企圖，但她就是不能接受這個結果。
為此聽完陳學謙的話之后，她異常堅定的看向陳學謙說道：“我可以不接受這個安排么？”
陳學謙明顯愣了一下，他著實有些沒想到陳靜會拒絕這個提議，他的第一反應就是想問為什么，可最終話到了嘴邊他還是沒有問出來。
沉思了片刻之后，陳學謙說道：“這樣的話，你先去天使投資報道，我會不定期考核你的進展。”
聽到這句，陳靜心里忍不住松了口氣，她不知道為什么，明明這并不是一個好事，卻偏偏心中歡喜不已。
大概這就是那無法猜透的情之一字吧！8
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