重生之神級明星 第198章 總經理
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“新年好。”
李青笑著回應，隨后單刀直入道：“什么時候可以交工？”
這名設計師看了看周圍的環境，信心滿滿的道：“現在肯定可以，不過墻漆的味道還沒有徹底散去，但是也差不多了，如果您覺得時間比較緊，那一周后您就可以開業！”
李青笑著點頭，在大廳里轉了一圈后，就來到特地打造的錄音室內仔細觀察一番，確認沒什么大的毛病后，李青就把李虎生喊來：“去過人才市場嗎？”
“去過！去過！”
李虎生一聽，點頭如搗蒜，仿佛知道李青想要干什么，拍著胸口，信心十足的說：“叔您是不是要招人？俺肯定跟您辦的妥妥當當的！”
李青看了他一眼，向裝修師傅借來紙筆，刷刷刷寫了幾分鐘，就把那張紙交給李虎生：“這兩天你哪也別去，把我寫的這幾個職位空缺都塞滿，懂嗎？”
李虎生低頭看了看那張紙上的內容，發現是一堆的經理，財務，前臺接待等職位。
一連串的名稱，看的李虎生有點頭暈。
雖然有點暈，但李虎生知道，自己的士氣絕對不能弱，所以便大義凜然的問道：“我能找人幫忙嗎？”
李青頓時啼笑皆非：“你找誰？”
李虎生一臉嚴肅的說：“王重、采璃他們，搞不好俺還要麻煩蔣老板。”
李青無語的揮了揮手。
于是在第二天，瀚海文化工作室招聘的消息變成了一張張小廣告紙片，像是雪花似的，在京城的各大招聘市場撒的到處都是。
王重在京城廝混了十多年，是一名資歷深厚的北漂歌手，在京城地下歌手圈子人脈也特別廣闊，聽李虎生說小老板的工作室要開張需要找人幫忙，登時便來精神了。
他心里其實一直懷著感激之心，小老板曾特別授權給他唱的那首《突然的自我》。讓他從入駐以來，在藍月亮酒吧的收入連連飆升！
最重要的是，這首歌還提升了他的知名度！
單單是年后的這個把月的時間里，就有兩家唱片公司想要簽下他。
雖然只是兩家二三線的小規模公司。但這種事情，在以往卻是絕對不可能發生的。
北漂十多年，王重深知地下歌手的艱辛。
每日里食不果腹的日子他也經歷過，睡天橋下，睡地鐵站的日子他也有過。幾經沉浮，才有了如今這微不足道的成就，王重知道，這一切，都是李青帶給他的。
僅僅只是一首歌，就輕易的改變了他的人生軌道！
他是個懂得感恩的人。
聽說小老板的工作室要招人，他就與大老板蔣中南商量了一下，讓采璃這兩天替他多表演兩場，而他本人則與李虎生一起，發揮自己十多年來在地下歌手圈里廝混的人脈。開始在京城各大人才市場忙前忙后。
一夜之間，李青要開工作室的消息便傳遍了整個京城的大街小巷。
人們對李青名下的瀚海文化工作室相當好奇，因為是工作室，所以瀚海文化并不需要注冊資金，因而人們對李青的經濟實力還有些琢磨不透。
不過從工作室簡歷上來看，瀚海文化工作室，大抵是一家從事演員、藝人經紀、演出、唱片制作、歌手包裝、廣告策劃等多項業務的綜合工作室。
基本上，除了沒有發行能力為哎，瀚海文化和一般的唱片公司相差無幾。
這樣一來，一些事情就很明朗了！
怪不得李青沒有簽約公司。看來這是要自主創業，成為大老板的節奏啊！
當然，也有許多人并不看好年僅十歲的李青能有經營一家公司的實力和魄力，因此雖然瀚海文化工作室招聘的消息滿天飛。詢問的人也多得是，但真正想要加入到其中的人，卻是少之又少。
也因此，王重犯了難。
不過，在跟小老板商量一番，把各項職位的薪資待遇水平全部提高到了業內平均水平之后。瀚海文化工作室的招聘就順利了許多。
然而當王重看到這些應聘的人大多都是二三十歲，剛剛大學畢業的小年輕后，就有些皺眉了，這和小老板的預期不符合。
因為小老板并沒有創業經驗，所以工作室迫切需要一個經驗豐富、閱歷豐富的高級管理人才，最好是懂娛樂圈的管理人才。
但是就現在的狀況來看，瀚海文化開出的待遇條件，很顯然不足以讓一些企業高管跳槽來到他這邊。
李青得到這個消息時，也有些無奈。
他不可能開出太高的薪水，各個職位能夠在平均水準以上，就已經是李青能允諾的最高實現水平，再高的話，如果工作室開業后接不到單子，那么工作室的資金鏈保不準什么時候就會斷掉。
于是這個情況，也就這么僵持了下來。
一連幾天過去，除了服務前臺和財務會計外，其他比較主要的，比如負責市場策劃和推廣的銷售經理、公關經理，包括最重要的經紀人、總經理等等，完全是無人認領的狀態。
李青對此也完全束手無策，只得先放下了招聘的事情，專心搗鼓錄音室。
他并沒有多余的錢去國外購買頂級設備，因此不久前在與馬許梿商議之下，就接受了馬許梿的建議，以三十二萬的價格，把胡蝶工作室的錄音室設備，包括樂器等等，全部收購。
如果不是銀行貸款給他的那一百萬，如今的李青別說開工作室招聘了，恐怕裝修工作室、錄音室的費用都付不起了。
等工作室正式竣工后，李青苦等數日，在還是等不到業內行家和管理人才的時候，終于開始狠下心，決定把各崗位的薪資翻倍。
這樣一來，應聘的人的確算是暴漲，不過，李青期待中的企業高管卻依然毫不見蹤影。
經過多方面的仔細分析和打聽，王重最終無奈告訴李青，除非他愿意把工作室股份割舍一部分出去，不然的話，會很難吸引到比較尖端的管理人才。
聽了王重的建議，李青有些沉默。
也許是李青自私心作祟，現在的他并不大愿意把工作室股份化，把股權以福利形式發放出去。
而一些真正有本事的人，在多數情況下，之所以加入新創公司，看中的卻恰恰就是公司的原始股份，尋常的薪水，是根本打動不了這些高端管理人才的。
一時間，李青有些踟躕不前。
也正在這個時候，正在人才市場忙活的王重又傳來一道消息，有人應聘總經理了！
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