重生印度之高人一等 第一百八十章 作秀

但就在今天，隨著一輛裝滿物資的卡車進入了小區，這死水一般的平靜就被打破了，各種各樣的議論、各種各樣的不滿、各種各樣的炫耀，似乎在一瞬間就充斥了這個平靜的居民區。

這輛裝滿物資的卡車是屬于恒河醫藥第一分廠的，這是一家由印度人獨資開辦的新建藥廠，目前還沒有正式開工，處于裝修招聘階段。雖然居民區里面的沒工作人員很多，但是并沒有多少人前去應聘。

因為大家都在議論，說這家藥廠的老板是一個從印度過來的資本家，前去應聘的人以后就都得受資本家的剝削了，那資本家的剝削有多狠，大家伙可都是在書上和電影上看到過好多次：每天要工作十多個小時，還有心黑手狠的監工暴力監督，而工資就那么可憐的一點、連肚子都填不飽。

就在這種議論中，誰也沒想到，那個無良的資本家居然親自來到了工人新村，隨他一起前來的，還有整整一車物資，說是重陽節到工人家慰問員工家屬。

到工人家里探望和慰問，這不都是社會主義國家企業領導在逢年過節的時候才會做的事兒么，怎么現在資本家也學會了？而且這個資本家居然一點都不低調，還請來了市里的電視臺來跟蹤錄像，這么熱鬧的場面，自然引來了小區住戶的熱情圍觀。

雖然這個資本家來自于印度，不過皮膚白白的、眼睛大大的，看起來還是挺順眼的，最讓大家驚奇的是，這個資本家居然會說中國話，盡管說的不是很正宗，但這也已經很了不起了。

這位資本家進入小區之后，按照一份名單挨個拜訪了現在正式加入他們工廠的工人，不僅承諾會給每人上調百分之五十的工資，還給他們每戶送上了一大箱水果和兩件樣式新穎的羊毛衫，并且當著圍觀群眾的面、當著電視臺記者，資本家向每位工人許諾，公司不但會在近期繼續招人，而且還會實行一系列的新政策。

比如說，非勤務人員不坐班制度，這個政策的意思是，只要是在車間的工作人員，在公司里不坐班，有任務就上崗，沒任務就回家休息。再比如說，績效工資制度，這個制度的內容，就是每半年為一次財務結算期，在一個財務結算期內，如果公司的盈利超出財務計劃的盈利，那么超出部分的百分之五十，將拿出來給員工開獎金。

都說群眾的眼睛是雪亮的，這個雪亮往往是指人民大眾不會輕信各種承諾，他們更加相信拿到手里的實惠。這個資本家做了很多承諾，那么具體給出的實惠有嗎？有啊，太有啦。那些羊毛衫可都是從日本進口的，一看就是高檔貨，按照小區里的一個經常走南闖北的明白人說，這種羊毛衫在廣東就有得賣，一件就要一百多塊錢，快趕得上一個月的工資了。

于是，隨著資本家在小區里轉了一圈之后，此前議論的論調陡然間全變了，很多人覺得，貌似給資本家干活也挺不錯的，至少從待遇上看，比給國家干活要強得多——國家不會給你發水果，也不會給你發羊毛衫，至于漲工資，拜托，那都是要算工齡和職稱的，從來都沒有什么所謂的普調。

就在這種議論中，恒河醫藥第一分廠在三天后第一次發放了工資，就像那個資本家承諾的一樣，每個工人的工資都漲了，而且一分不少的漲了一百塊錢，現在在恒河醫藥工作的最少都能領到三百塊錢的工資，要知道，在那個時候，即便是企事業單位的工資才不到兩百塊錢。

這就很難讓人淡定了，大家都在一個家屬區里，干的都是一樣的活，就因為東家不同，待遇就差了這么多，這還有天理嗎？

于是就開始有不少人鬧情緒，他們認為，自己為國家工作了一輩子，到現在還只有幾百盧布的工資不公平。人家資本家都給漲工資了，他們這些國營企業的職工沒理由不漲，要不然社會主義的優越性怎么體現？

在這個時候，沒有人去考慮沙克魯的工廠才僅僅只有幾十個人，每個人提高一百元的工資，也就是幾千塊錢而已，可是工業區足足有三萬名工人，如果每個人都提高一百元的工資，那對于這些國企工廠意味著什么，要知道國企的利潤絕大部分是要上繳財政的，即便不上交，利潤全部留為己有，一次性給員工提高這么高的工資，就意味著工廠每個月要增加三百多萬的開支，那廠子要是不黃攤子都鬼了！

沒有人在乎企業的困難，因為他們看不見，他們看見的只是自己的待遇比別人低，那就不行，于是甚至開始有人宣揚其實資本主義要比社會主義好，但他們卻不知道，在真正的資本主義市場體系中，類似沙克魯這樣的舉動，唯一的結果就是被有關部門處以巨額罰款，不但會被罰的傾家蕩產，還會被抓進去關上幾年。不過在這個時候的中國，這么做倒是沒關系，因為暫時還沒有建立起與改革、與市場經濟相配套的法律法規，而且沙克魯也沒想借此來挑動工人的情緒。

因此他的這番舉動造成的最大影響就是來工廠的應聘者暴增，人事處那里一時之間人滿為患，而作為最初給沙克魯提出建議的“帶路黨”陸寒則成為了工廠的宣傳部長，同時也是沙克魯在工廠里最信任的中方人員。

沙克魯這里的問題是解決了，不過另一個人倒霉日子則開始了，這個倒霉鬼就是在背后煽風點火的制藥廠前任銷售科長吳明其！(

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