第七章 回國

　　可是秦成卻沉默下來，寵物不是越強悍越好。像科莫多巨蜥不是哪個人都能夠擁有，至少他是完全不夠格。作為國人，他只是簽證進入印度尼西亞，并不是這里的國民。想要在印度尼西亞，堂而皇之的攜帶著科莫多巨蜥離開這怎么可能。

　　要知道科莫多巨蜥是世界上最珍貴的動物之一，是印尼國家保護動物和自然保護聯盟的易危物種。算是印度尼西亞的國寶。保護級別顯而易見。

　　特別是地龍還非常健壯兇悍，用人類的話說就是1。98的個子，長的膀大腰圓身材雄壯，渾身肌肉若磐石般凸起，抬手間三角肌明顯，練就八塊腹肌。面上英俊瀟灑氣宇軒昂，渾身上下散發著雄性氣息。

　　最他媽變態的是人家還皮膚白嫩，像個小鮮肉一樣，是百八十萬人中找不出一個的主。走到哪里都引人矚目，簡直是上天的寵兒。

　　你還想要把它帶走，你以為你誰啊！

　　換作比爾蓋茨想要一個，印尼會很痛快的送一個過去，當做友好的見證。按輩進三想要一個，印尼也會很高興的弄一個過去，作為友誼的基石。秦成想要一個，呵呵，人家會免費請你吃牢飯。

　　可是要讓秦成放棄科莫多巨蜥他也不舍得，這是他海難的見證，日后跟人吹噓的本錢。看來只能等以后再想辦法。

　　秦成想了想說“麻煩大副能不能把我送到巴厘島，我的行李就在那里。”

　　阿里想了一下說“這個我可做不了主，我會請示一下船長。畢竟我們只是漁船，不是搜索隊。”

　　漁船？秦成奇怪的問道“你們不是搜索隊，我在這里兩天，怎么連搜索隊的影子都沒有見到。”

　　“那場海嘯范圍并不大，只是在巴厘島一片。這里離著巴厘島有幾百海里，哪里會有搜索隊搜索過來。”

　　秦成頓時有些無語，他都知道該說什么好，自己這是好運還是倒霉。說他倒霉吧，第一次出國旅游，竟然就遇到海嘯。說他好運吧，得到了海榕樹，比買彩票中一等獎還要逆天。

　　“大副請放心我會支付這次的路費。”

　　很快船長就點頭答應，不過有一個要求把科莫多巨蜥留在這里，不準他帶走。阿里告訴秦成這話的時候，還有些不好意思。地龍既然和秦成結下了深厚的友誼，讓秦成照顧它本是應該。可就因為地龍是珍稀動物，秦成就要被迫和它分離。怎么看都有些拆散別人的意味，他怎么好意思說的出口。

　　誰知秦成微微一笑，便即答應。他剛才本在想這個問題，想要現在就帶走地龍，不是沒有辦法，卻需要耗費很長時間，其中也多有曲折。而他現在欠缺的就是時間，海榕樹已經給他傳來信息，希望盡快找到海域讓它扎根。秦成怎會在地龍這里耗費時間。

　　還不如暫時把地龍留在這里，等他買下漁場之后請律師運作此事。到時憑他的身家還有和地龍的關系，很容易就能把地龍弄回去。

　　不過秦成也提出了要求，他要親自把地龍送到印度尼西亞建立的科莫多國家公園，讓它在那里休養。

　　船長點頭答應，這里本就是科莫多島，送秦成去那里也耗費不了多少時間。

　　秦成心里有些悲涼，養殖珍惜動物的人多了，憑什么人家沒事？就因為人家要錢有錢要權有權，憑什么自己就不行？誰讓你要錢沒錢要權沒權。

　　他暗下決心，以后絕不能這樣，人生在世自當活的瀟灑自在。

　　安排好地龍之后，秦成便急急忙忙坐飛機趕回國內。這次可由得他不急，出來二十幾天，卻只是和主編請了個假，怎么看都會不讓人喜歡。特別是主編還不怎么喜他，這次要不找麻煩才有問題。

　　回國之后已經是上午10點，秦成顧不得休息直接趕回報社。報社的同事雖然對他的遭遇十分同情，不過秦成還是從他們的眼底看出一種你死定了的神情。

　　迎著別人異樣的目光秦成急忙趕到主編的辦公室。敲響門之后里面傳來主編沉悶的聲音“進來”，聽的出來他的心情并不愉快。

　　秦成小心的開門進去對著主編說道“蘇主編，這次的…”

　　還不等他說話，主編已經劈頭蓋臉的罵了起來。“你是干什么的，我停你班，是讓你在家反思，你卻跑去旅游還一去二十幾天不回。也不對報社說一聲，還想不想干了…”

　　一口氣把秦成罵的狗血淋頭，而且越說越上癮，絲毫沒有停頓的意思。

　　換做以前，秦成縱然心中有氣，面子上也不敢露出分毫異色，甚至還要彎下腰，裝出聽候教訓的表情。

　　以前不過窮吊絲一個，要錢沒錢要人沒人，還指著這份工作養家糊口，可謂人窮志短。你敢對主編發脾氣，還要不要活了。

　　但現在秦成面對主編的話，臉上沒有露出一絲表情，只是淡淡的站在那里，仿佛清風拂面，沒有把主編的話當一回事。

　　這樣不卑不亢的態度頓時惹怒了主編。他狠狠的說道“你這是什么態度？難道你還有理了，信不信我再停你半月的班。”

　　秦成淡淡的聲音傳來“我不干了…”

　　“什么？”主編一下子愣在那里，仿佛不敢相信一般，輕聲問道。

　　秦成一字一頓的說“我、說、我、不、干、了。”

　　“好，你不干了正好。不過…你給我去寫辭職報告，別想讓我辭退你。”

　　秦成愣了一下，他來報社本來就是打算辭職，可是主編說這種話是什么意思？隨即他就想到一次對罷工的采訪。

　　當時他們聽說有一個廠的員工，忽然集體罷工，便急忙帶著人去采訪。這件事的起因非常簡單，就是這個廠子已經運行十幾年，員工過多勞力過剩，顯得有些臃腫。又正值經濟危機，廠領導便準備精簡人員，裁撤一部分員工。

　　這本來很簡單，并不值得員工罷工。可廠領導辭退員工的方法，卻激起了全體員工的憤怒，他們是準備讓員工自己辭職。工廠人多了卻讓員工自己辭職，這聽著有些天方夜譚，可人家卻沒有辦法。

　　第一加重勞動力，給員工安排重活，增加至平常的120、130、150甚至200。并且隨意安排加班，讓員工苦不堪言。

　　第二降工資，每月找各種原因降工資。500元，1000元甚至2000元。

　　第三嚴明勞動紀律，搞得屁大點事好像都很嚴重，動輒罰款而且是加倍處罰。

　　總之就是讓你各種不舒服，讓你連基本的生活都不能保障。逼得你受不了，讓你自動離職。

　　究其原因就是國家有規定：用人單位辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。

　　這樣在一個廠子工作20年的老員工就能拿到十幾萬甚至更多。這本是國家為了保護廣大員工的利益，出臺的政策。但在工廠看來就接受不了。一人十幾萬，十人就是100多萬，一百人…呵呵。

　　于是工廠就想盡辦法逼員工辭職，因為這樣不需要出錢。

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　　[三五]