隱婚是門技術活 第47章 狠下心冷處理
“好的，稍等”
張勛拿了他杯子，很快消失在辦公室門外。
剛一進總監辦公室，他就發現氣氛不對。
看霍總監辦公桌上，已經有一杯咖啡，而他卻沒動那杯咖啡，另叫他泡茶，再看秋小姐，站在一邊，低著頭，咬著唇，要哭不哭的樣子，張勛可以肯定，霍總監絕對是跟秋小姐翻臉了，鬧僵了
其實，霍總監喜歡的人，是陶小姐
這個秘密，除了霍總監本人，只有他這個總監助理知道
“總監，你的茶”
很快，張勛泡好茶，送到霍總監面前。
“好。謝謝。”霍津梁握著鼠標的手松開，端起茶杯，吹了吹，慢慢喝起來。
至始至終，他沒有再看站在一邊的秋初晨一眼。
完全被漠視，無視她的存在，秋初晨終于被一記重擊，嚴重傷自尊。
心高氣傲的秋大小姐，在他面前，已經這么低聲下氣，還被他這么冷暴力對待，終于受不了，一跺腳，轉身跑出去。
霍津梁放下茶杯，挪動鼠標，繼續看電腦屏幕上的內容。
搜索框里，是一句提問：有什么辦法讓一個喜歡自己的人死心
答案五花八門，最實用的，也就三五條：
不要對他好，不要同情幫助他。
有的人只要你對他好些，他就死纏著你不放，根本就不問你喜不喜歡他，所以那種人最好不要跟他來往，免得給自己帶來麻煩。
你一直不要理他就行了，當你冷落他時，自然他會很無趣的走開。千萬不要有同情的心理
總結歸納起來，就一句話：狠下心，冷處理
看秋初晨紅著眼跑回辦公室，胡永厚開玩笑問：“秋小姐，眼睛紅了，怎么啦，要結婚了，喜極而泣”
“要你管”秋初晨冷冷回一句。
胡永厚抓抓腦袋，聽她說話聲音，不對勁啊
再看她收拾東西，拿了手提包就要走人，他又問：“還沒下班呢，你去哪”
“翹班，你管得著嗎”秋初晨大步走出辦公室。
他摸摸鼻子：“管不著。”
下午，蘇組長又要檢查陶設計師的工作進度。
把文件發過去給她，陶筠風就有預感，等會一定要挨罵。
果然，在她預料之中，蘇組長拍桌子罵起來：“陶筠風，你過來看看，你這些設計，都什么東西你當自己畫的是抽象畫，天馬行空亂畫一通”
陶筠風站到她身邊，彎腰看她針對的那身房的圖，解釋說：“蘇組長，這是我的一個新的創意，不是天馬行空亂畫一通。針對現在喜歡健身的男女生理和心理需求，在健身的時候，滿足鍛煉身體需求的同時，還能欣賞到”
話才說道一半，就被蘇陌陌不耐煩的打斷：“什么生理和心理需求你這設計，純屬為了滿足個人惡趣味”
陶筠風不認同惡趣味這個說法。
她承認，健身房的某些設計，看起來是有點惡搞。這是大膽創新的設計，作用是為了讓客人在健身的同時，享受到更多意外的刺激的驚喜和樂趣，不至于在健身時感到乏悶。
這個創意，是周五晚上加班時，聽王瑋說他在健身房里的趣事和健身時腦子里幻想而想到的。
無奈，蘇組長看不順眼，拒絕聽她解釋這樣設計的理由和作用，一句惡趣味，就全盤否定這套設計。
再看其他的圖，蘇陌陌又開啟高音火噴模式：“陶筠風，這么重要的任務交給你，你交上來的，都是什么鬼，隨便拼拼湊湊，敷衍交差這么幾張圖都做不好，簡直是廢物真不知道你前面比賽的設計，是不是自己做出來的就你這工作態度，來混日子的啊我們設計部不是隨便一個人就能混日子的地方不想認真工作，趁早滾蛋”
女人，總喜歡為難女人
如果一個男上司，這樣罵自己手下的男職員，或許很多人覺得沒什么。
但眼前的是女上司，這樣不留余地的罵一個剛從別的部門調回來的女職員，總讓人聯想到她被男人拋棄失戀，或者性生活得不到滿足之類的原因，導致她內分泌嚴重失調，所以亂發神經。
陶筠風一個字也懶得再多說，一聲不吭，抬眼看罵得起勁而表情猙獰面目扭曲的蘇陌陌，忽然覺得很可笑，看她就像一只摘不到香蕉急得跳腳的猩猩。
你以為自己高高在上，隨意踩踏別人，殊不知，你正把自己的丑態毫無遮掩的暴露在別人眼里。
“怎么回事”
一句平緩的提問，讓整個辦公室瞬間安靜下來。
霍津梁進了這邊辦公室，大步向蘇陌陌和陶筠風走去。
他聽到過蘇陌陌在辦公室里罵人，不是一次兩次，而是好幾次，第一次聽到罵這么狠的，且被罵的人，是陶筠風。
“霍總監。”陶筠風一臉無辜的看他一眼，叫了一聲，又一聲不吭。
蘇陌陌終于意識到自己的失態，尷尬解釋，說這周就要交施工圖過審，但是陶筠風交上來的作品，錯漏百出，別說不能用，簡直不能容忍。
在蘇陌陌看來，陶筠風現在對霍津梁而言，不過是一顆無用的棄子。
之前寫計劃書分派任務的時候，霍津梁就對陶筠風的任務問題視而不見，現在應該不至于偏袒維護她。
“我看看。”霍津梁示意蘇陌陌讓開，坐到她的位置，自己動手操作，仔細查看陶筠風的設計，除了健身房的設計，有點不大理解之外，其他的都沒什么明顯的問題。
他看向陶筠風問：“陶筠風，健身房的設計，為什么會做成這個樣子”
“這樣的設計，很有趣”陶筠風終于有機會，說出自己的設計初衷，以及設計成這樣的功能作用，不是單純的惡搞，而是實實在在的，實用功能。
聽她講述完畢，再仔細看圖，霍津梁點頭，終于理解她的創意，而且覺得這創意很棒，大膽創新，有突破性。
霍津梁連說了兩個“不錯，不錯”之后，對蘇陌陌說：“蘇組長，這個設計，咋一看好像是胡鬧了些，但很有新意，敢于突破傳統，且設計得非常合理。健身房的設計，就用這套圖吧。”
總監發話決定，蘇陌陌不能說不可以用，只能應道：“是。但是”
霍津梁話還沒說完，看向陶筠風，繼續說：“陶筠風，整體的設計不錯，但有些細節的地方，稍微調整一下會更好。”
接著給她指出了一些不足之處，陶筠風明白問題所在，心甘情愿改圖。
只要這設計能用，小改一下圖，小意思
起身離開蘇陌陌的座位，霍津梁再對她說：“陶筠風，圣廷酒店這個案子，你任務重，工作量大，這段時間，多辛苦一點。”
陶筠風回應說：“只要自己付出和努力，不白白浪費，能得到公司的認可，我多辛苦一點沒有關系”
這話一語雙關，霍津梁聽得懂，蘇陌陌也能聽得明白，她臉色不大好看。
接著，霍津梁對蘇陌陌說：“蘇組長，你來我辦公室一下。”
沒有絲毫耽誤，蘇陌陌直接跟在他身后去總監辦公室。
沒猜錯的話，他要跟她說的，會跟陶筠風有關
“霍總監”
看霍津梁在座位上坐下，蘇陌陌站在他跟前，等他發話。
“你坐下，我們聊聊。”霍津梁面色平靜，示意她在辦公桌前面的椅子上坐下。
等她坐下了，看著她的眼睛，他問：“蘇組長，你知道我為什么叫你過來，聊聊”
蘇陌陌人坐下，心就鎮定下來，揚起嘴角，沖他一笑：“我斗膽猜測，跟陶筠風有關系”
“有一點關系。”霍津梁不否認，接著強調，“但不是重點。蘇組長，你有沒有看過一條關于三星公司的新聞，內容是三星最近有一項特別的人事考核制度，與上下屬之間的溝通方式有關。”
蘇陌陌點頭：“三星公司，我知道。”
如雷貫耳的sasung品牌，大名鼎鼎的三星公司，作為現代白領一族，不知道的話，可以去撞墻了。
但他說什么特別人事考核制度，她聽不明白，他究竟想說什么。
霍津梁在電腦上輸入關鍵詞，一搜索，讀出大概內容：“三星集團打出語言暴力是損害公司的行為的標語，向語言暴力開戰，認為語言暴力導致職員的凝聚力和創造性下降，最后導致公司的效率低下，將語言暴力問題看做是與性騷擾同等嚴重的問題。上司如果再有對下屬使用傷人的語言，將在人事考核時受到不利影響。三星高層相關人員表示，如果接到語言暴力方面的投訴，無論職位高低，都按照賞罰分明的原則，采取人事方面措施。”
蘇陌陌臉上的笑容凝固，一點一點消失，表情蔫了下來。
她不過是罵了陶筠風幾句，到他這里，就上升為語言暴力問題
哼，也就是說，她對陶筠風施暴了
她又搞錯了嗎
霍津梁還是一如既往的力挺陶筠風
看著她臉上的表情變化，霍津梁又問：“我認為三星公司的這個舉措，非常值得我們學習。蘇組長，你怎么看”
蘇陌陌肆意辱罵下屬的行為，一而再再而三的發生，他不能視而不見。
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