仙源農場 第1023章 農場灌入新思維（求訂閱）
一番話說得大伙有些隔閡的心相互又拉近了。
現實是非常殘酷的，在窮的時候很多人都能同甘共苦，關系也非常的融洽，而當各自經濟條件改善之后，他們的臉上就好似多了一張面具，每一個人都戴著面具虛偽的活著，心與心難得靠近，更不消說包容。
對于在座的人古弘宇跟他們各自都有一段印象深刻的回憶，當時是那么的美好，古弘宇不愿主動的去破壞，關系是需要小心翼翼的呵護。
直到后來古弘宇才明白一些至理名言：吃虧是福、想要得到什么必先付出什么，另外還有一種高深的境界，那就是難得糊涂。
朋友親人之間的賬目說算得清楚呢，很多都是一輩子糾纏在一起，斤斤計較、錙銖必較這真有那么重要？
正題過后，眾人把話題轉移到了林飛宇婚禮的事情上來。
古弘宇笑著問道：“對了，林總經理，明天就是你的大喜之日了，今天你還有閑和我們混在一起啊？”
林飛宇同樣笑著得瑟的說道：“結婚也就是這么回事，事前很多事情我跟嘉怡都一一安排好了，再說了在澳洲的婚禮講究也沒國內那么繁多。”
“老板，你是不知道啊，林總經理這一次可是假公濟私，他的婚禮明天就在度假酒店舉辦，所有的酒水食材全都動用農場的資源，這種事情你應該扣他年薪。”
“就是，我也可以證明，上次吳浩宇乘坐熱氣球拍婚紗照，林總經理也是有樣學樣，在這邊農場也是采購了十多個熱氣球，沒對外開放呢就自己用上了。”
“我也揭露林總經理關于工作散漫的事情，你不在的幾個月時間里，林總經理跟小黃花前月下也沒什么，但很多時候都是在工作的時候談情說愛，我們強烈要求把他們的工作分開。”
“還有……”
好嘛，今天這個會議成為其他員工對林飛宇的投訴大會了。
古弘宇歪著頭看了看林飛宇：“林總經理，看樣子你的人緣不咋樣啊，這么多人對你有意見，我現在給你一個辯駁的機會，你還有什么要說的呢？”
隨之林飛宇攤了攤雙手：“他們純粹是誣告，看著我跟嘉怡在愛情路上終于走到新的里程碑的時候，這群那是嫉妒羨慕恨啊，老板你目光如炬可千萬別聽他們瞎咧咧。”
“呵呵，不過他們的意見我覺得很多都比較合理啊，特別是在工作方面你跟小黃以后就是兩口子了，要是還長期在一起這樣可不行啊！”古弘宇嘆息著說道。
“那你說怎么辦？”林飛宇很有自知之明。
“要不讓小黃回國做我的行政助理，這邊我讓奧布里給你推薦一個人？”古弘宇戲謔的說道。
果然聽古弘宇這樣一說，林飛宇頓時焉了：“老板你可不能這樣啊，我跟嘉怡剛剛結婚你就狠心拆散我們，這是不是太惡毒了？”
看樣子是把林飛宇逼得太狠了，居然連惡毒這個詞都用上了。
這時候其他人跟古弘宇全都哄然大笑起來。
“林總經理，剛才開玩笑呢，你不會當真了吧？”
“哈哈，難得看著林總經理出丑，這個畫面我得拍下來。”
“以前我也被他戲弄過，現在在老板面前你就不是一盤菜。”
“惡有惡報時候未到啊……”
最后古弘宇拍了拍林飛宇的肩膀正色說道：“在這里借林總經理的玩笑正是告訴大家，以后只要在上班的員工，生辰結婚等舉辦宴會的，農場的酒店我們優先供應并且只收取成本費用，這個在國內我已經說過這句話了，今天在澳洲我同樣說了這句話并請林總經理忙完這段時間把這個內容以文件的形式發下去讓全農場員工都知道。”
“耶，老板威武霸氣。”
“這真是一個英明的決定。”
“大快人心啊……”
看著眾人還會一直拍須溜馬，古弘宇雙手往下壓：“都是熟人，大家就別自己捧自己人啦，想把我捧高了摔死啊。”
“另外我還說一下農場的工作準則，現在仙源集團是一個非常大的企業，全國各分公司和大小部門加起來總員工超過兩萬人，很多時候每一位員工的工作狀況我們不一定全都掌控，但是其工作的結果和效率我們從統計數據上能看出來，所以我認為一個員工的好壞我們不看過程只看結果。”
看著在場之中有人還不理解的樣子，古弘宇接著道：“這樣說吧，假如你們有能力把一天的工作半天時間做完，并且能夠保證不出紕漏，那么剩下的半天時間你可以自由安排，沒人干涉。”
“弘宇，這是不是太過了，上班就是一天八小時，哪有你這樣……，還自由安排自己的剩余時間呢？”二表哥首先就表達了他不理解這個方案。
“大道理我不懂，我打個比方吧，員工在采摘大棚八小時只能采摘一噸蔬菜，要是按照老板說的來做，他們爭搶著在七小時完成也許沒有問題，但是采摘任務是完成了，但是采摘的蔬菜質量不達標，這不是讓老板你的損失就大了嗎？”癩強也插話說道。
“就是這個理，很多事情我們還得按部就班的來，細節決定那個成敗嘛。”劉鐵也跟著附和著說道。
“這樣實行下去恐怕會讓一些員工鉆空子。”
在場的人大多數都持反對意見，古弘宇巡視了一番只看見林飛宇若有所思的表情，不過他也沒有在意，還是云淡風輕的說道：“在細節方面這就要看各位的能力了，細節靠管理，管理控制好了、把關嚴了，這種事情辦起來也許就非常的輕松。”
“對，老板說得對，在工作當中我們嚴把關，管理到位，那么這種模式還真能應用到工作當中來，你們想想工人們在工作當中偷奸耍滑辦不到而又想著縮短工作時間的時候，他們會怎么做？”林飛宇有些小激動的問道。
“你說他們會怎么辦？”有人接腔反問。
林飛宇道：“在工作當中爭取創新啊，就拿剛才癩經理的例子來說，員工八小時能采收一噸蔬菜，如果按照同樣的采收縮短到七小時就影響蔬菜品質，這絕對是不達標的，我們管理的時候不但不會讓這樣的情況發生，反而會對那種向投機倒把的員工作出處罰。”
“而他們如果想要七小時或者更短的時間完成八小時的采收任務，只有動腦筋想辦法搞創新，不管是機械代替人工也吧，還是發明一種新的采收辦法，但是無論哪一種對于員工和公司都是有利的。”
“員工想要得到更多的休息時間努力的創新，而公司的利益不但不會受到影響反而效率更高，大家想想是不是這個理？”
聽著林飛宇這樣一解釋，大家總算是恍然大悟。
“別說，還真是這個理。”
“這種是員工和公司雙贏的事情。”
“那叫做互惠互利……”
“我看行，以后農場我們就照這樣來。”
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