俗人回檔 第829章 靜海歸來

有道集團燕京分公司樓下兩層的租戶，受經濟危機影響，2oo8年春節前后相繼搬離凱晨世貿中心。

本來也要拓展公司在燕京的業務，聽到消息后，邊學道讓武思捷把分公司樓下兩層都租了下來。

這兩層樓，暫定一層給拆分出來的微博，一層給新成立的“視頻事業部”。

在英國跟freant1eedia公司談判時，有道集團許諾會投入重金，在一年內，建設、宣傳、推廣出一個全國排名前三的大型視頻網站。

這個視頻網站，邊學道本來就是要建的。

談判時，試著拿出來當一個籌碼，沒想到還真打動了freant1eedia公司。

視頻網站的招兵買馬工作一直由武思捷負責。招人招了兩個多月，加上從智為科技調過來幾個骨干，網站已經初具規模。

視頻網站的名字叫“智為視頻”，同屬于“智為系”，但是網站從一開始就脫離了智為科技總部，屬于自立門戶。

智為視頻的老總是個海歸，叫6恒。

有道集團內部，特別是智為科技內部，不少人對這個職位關注已久，沒想到，被人空降了。

到2oo8年3月，經過66續續的招聘，整個有道集團2ooo多名員工，只有一個人認識這個空降的“視頻事業部”老總，這個人就是智為科技的張亞青。

而“視頻事業部”老總6恒，多年前有一個網名叫“靜海”。

6恒就是“靜海”，“靜海”真名叫6恒，“靜海”是今世邊學道“第一桶金”的真正導師。

因為……

邊學道制作y123導航頁的技術是“靜海”教的。

邊學道制作第一款傳奇外掛的技術也是“靜海”教的。

兩人素未謀面，但可以說，“靜海”是邊學道起家的恩人。

還有，邊學道手里的百度原始股里，也有“靜海”出國深造前，為了湊錢而出售的一份。

兩人的淵源，深到外人難以想象。

所以，當張亞青跟邊學道提起“6恒回國了”，邊學道當即讓張亞青幫著聯系，約個時間，見見6恒。他欠6恒不少人情，既然對方已經回國了，該見一見，道聲謝了。

聽邊學道說想見見6恒，張亞青心里特別高興。

6恒是張亞青介紹給邊學道的，當初6恒肯在網上教邊學道，看的是同學張亞青的面子。

以邊學道現在的身份地位，還主動提出見見6恒，那肯定是看在當年傳授技術的恩義上。

張亞青不笨。

他在智為科技也待了一陣子了，親眼見的，親耳聽的，漸漸摸出了邊學道用人的習慣——喜歡用熟人。

放眼整個有道集團，高管層一半以上都是邊學道的同學、朋友和有聯系的人。

張亞青很慶幸，他自己跟邊學道也算“有聯系”的人。

正因此，張亞青成了邊學道在智為科技的“眼睛和耳朵”。

前一次“身體換裝備事件”，邊學道開會時接到的那條“預警”短信，就是張亞青的。

后來在事件調查中，一直有“神秘人”給邊學道短信，向邊學道提供智為科技內部信息，避免他被管理層蒙蔽，那個“神秘人”也是張亞青。

事件塵埃落定后，張亞青也“暴露”了。

王一男什么都沒說，但張亞青知道自己該挪挪地方了。

在集團內部，邊學道說一不二，權威無雙，而且不常露面。張亞青輕易見不到邊學道，更不會見面就提想換崗。他不是怕沒地方去，他是擔心一旦自己主動要求換崗，讓邊學道覺得他是“恃功求賞”。

后來，在邊學道提出見見6恒時，張亞青預感到機會來了。

邊學道是在燕京見的6恒。

張亞青只是從中電話牽線，但沒來燕京。

整頓飯局就邊學道和6恒兩個人。

吃飯地點選在金寶街上的一家中餐廳。這頓飯是為了還當年傳授技術的恩情，所以邊學道比約定時間早到了25分鐘。

結果，他坐下不到5分鐘，6恒就到了。

門外的李兵輕輕敲了兩下門，然后開門，把6恒領進包房。邊學道笑著起身，伸出右手，沖進門的6恒說：“師傅，還記得我嗎？”

李兵領進門的是個又高又白的胖子。

目測上去，6恒最起碼有1米8，體重保底2oo斤，短頭，闊口，戴著民國劇里常見的圓鏡片眼鏡，眼鏡后面的眼睛又細又長，隱隱透出一絲傲氣。

見邊學道喊自己“師傅”，6恒快走兩步，一下喊出了邊學道的網名：“當然記得你，重來。”

這頓飯吃得很客氣。

這是邊學道和6恒第一次見面，而之前，兩人在網上的聯系已中斷了幾年了。

坐在飯桌前，可端杯回憶的，無非是當年邊學道剛高考完和大一時請教6恒技術問題時的一些情形。

吃飯閑聊時，邊學道問了問6恒在百度工作時的崗位，和他去美國深造的專業。

6恒心知勝敗在此一舉了，他詳細地說了自己這幾年在美國學習的情況。

邊學道笑呵呵地聽，不置可否。

飯局末了，邊學道問6恒：“回國有什么打算？創業，還是找個企業干？”

6恒字斟句酌地說：“才回來沒多久，還在調整。”

邊學道用毛巾擦著手說：“既然還沒決定，那我就直說了，我打算建一個視頻網站，目前正在籌備階段，不知道你有沒有興趣？”

6恒臉上一喜：“視頻網站？我沒做過，不過我非常樂意加入。”

邊學道說：“沒做過沒關系，誰都不是生下來就是專家，再陌生的領域，做做就熟悉了。”

6恒走馬上任了。

隨后張亞青從松江調到了燕京。

跟張亞青一起來的，還有他現在的妻子，做過美師的紅顏知己。

這個安排任命符合邊學道一貫的用人思維。

既然要重用6恒，就得給他一個幫手，安排這個幫手，得是6恒能接受的人，還得是對集團有一定了解的人，這樣才能跟6恒形成合力，不至于兩眼一抹黑。

而同時呢，論認識時間，張亞青比6恒更早認識邊學道。

論交往程度，6恒只跟邊學道吃過一頓飯，而張亞青跟邊學道喝過好幾次酒。

就算6恒的工作履歷比張亞青耀眼，就算6恒去美國深造過，可是張亞青嘴上服氣，心里能服氣嗎？沒有他張亞青，6恒怎么可能搭上邊學道這根線？

所以，張亞青等于是邊學道安排在6恒身邊的“眼睛和耳朵”，他相信，只要6恒有什么出格違規的舉動，張亞青知道后，為了他自己的上升空間，不會替6恒隱瞞。

邊學道這個用人思維，來自馬成德傳授的“用人要疑疑人要用”思想——人總是處在不斷的變化中，此時清醒，彼時則可能糊涂；此時為君子，彼時則可能為小人，用人焉能不疑？

老板和雇員，內外有別，上下有序，二者是一種利益關系，有利則合，無利則分，怎能保證其互不設防？

不疑是暫時的，而疑則是一種客觀存在。

從“疑人不用用人不疑”到“用人要疑疑人要用”，邊學道在一點一點改變，一點一點成長。

3月14日。

在“視頻事業部”第一次管理層會議上，邊學道闡述了他對“智為視頻”的幾點認識和期待：

先，推陳出新。作為視頻媒體，不僅僅要探索出新的商業模式，開優秀的商業模式載體。更加重要。

其次，內容為王。好內容，是視頻網站的重點展方向。營銷界已蛻變成內容營銷時代，無論是品牌、代理公司還是媒體，內容都是最有力的武器。

再次，數據挖掘。走電視的老路子是沒戲的，畢竟人家幾十年的積累，不是一朝一夕就可以被越的，得走差異化。電視沒有什么呢？沒有靠譜的人群數據。視頻網站的前途在于挖掘人群數據，把用戶和內容真正的打通。

最后，自制突圍。網劇、綜藝節目和微電影三個方向，都可以嘗試網站投資自制。盡管無法與貼片廣告帶來的收入匹敵，但自制內容擁有不可比擬的商業化優勢——精準、差異化以及媒介整合優勢。針對不同的自制節目，廣告主可選擇與自制節目最匹配、最適合的自制內容合作，進行差異化廣告投放。同時，自制節目依托視頻網站的自身平臺推出，天然的渠道一點兒也沒有被浪費，使內容與媒介達到整合效果。

會上，邊學道還給“視頻事業部”提了兩個建議。

第一個建議，設立“智為視頻動漫藝術獎”。

該獎面向全國大學和社會各界動漫人才，接受個人動漫短片投稿。

“智為視頻動漫藝術獎”每季度評獎一次，一等獎獎金1o萬元，二等獎獎金8萬元，三等獎獎金6萬元。另外每年1月份，從上一年四個季度獲獎作品中評出年度一二三等獎，年度一等獎獎金5o萬元，二等獎金3o萬元，三等獎金15萬元。

所有獲獎作者，都有希望進入“智為視頻”工作。

邊學道的這個建議，核心是挖掘動漫人才。

第二個建議，推出“美好2oo8”微電影計劃。

網站聯系一批新銳導演，在2oo8年年底前，推出不少于1o部“美好2oo8”系列微電影。

該系列前三名的編劇和導演，有希望進入有道影視傳媒公司工作。

邊學道的第二個建議，核心是挖掘影視人才。

無遠慮，必有近憂。

企業展到有道目前這個階段，人才培養和傳承機制必須提到日程上來。

3月15日。

一年一度的“315晚會”上，國內快遞龍頭企業“順風遞”被曝光暴力分揀。

3月17日凌晨，由于隔壁供電線路短路引起了火災，火勢波及到了“順風遞”的湖城中轉倉庫。起火時庫存有5千多單快件，其中8o燒毀，損失數額非常巨大。

一面是金融危機下業績大幅下滑，一面是央視曝光突火災，一時間，快遞龍頭企業“順風”風雨飄搖。

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