修真莊園主 二百七十一章 開始運轉

丫前思凱公司也曾經給太佳華發來過幾斤小候選名單。但們的簡歷史后，舉佳華感覺還是有些不滿意，因此也就讓思凱公司繼續找更為優秀的經理人。

舉佳華心里所想的總經理人選，不僅需要高學歷，還得擁有足夠的酒店從業經歷，最好還得在國外的高級酒店有過獨當一面的任職經驗。要知道自己想要找一個能夠開創局面的人選，而不是一個只能守成的一般人才。

舉佳華面前正擺放著一份候選人的資料，無論是從學歷還是任職經驗來看，都是非常符合本佳華的要求。因此舉佳華就決定到上海去見一見這位海歸人士。

這位候選人北大管理學院畢業，在北京萬豪有過兩年的工作經驗，然后在美國康奈爾大學攻讀酒店管理的碩士學個，畢業后在紐約希爾頓酒店上班舊年，剛剛回國。精通英語、法語兩門外語，剛剛從紐約某家五星級酒店總經理的個置離職的這些候選人很是讓奉佳華感到滿意。

如果這些簡歷都沒有作假的話，這位不到的歲的海龜可以斤。年富力強、有學歷有經驗的最佳人員。當然了，出于時顧客的負責，思凱公司會利用自己的關系網幫忙把事情的真偽查清楚，以免出現混水摸魚的質品。

這一次到上海依舊是奉佳華和羅子全兩個人，要是招聘到總經理和人力資源部經理之后，這些面試的事情就可以放手給別人了。

車子在高速公路上奔馳著，窗外的景色也是不斷地變幻，沿路的草坪和綠化帶已經是開始出現了些許蕭瑟的感覺，想來秋天的腳步已經越發地近了。

茶佳華抬眼看了看正在前面專注開車的羅子全，心里還是覺得比較滿意的。這小伙子勤快、機靈，嘴巴也比較嚴實，加上能力也不錯，讓舉佳華越用越是覺得順手。

因為來過了一次，羅子全自然是清楚前往思凱公司的路線，也沒有多看導航系統，很快就來到了藍天大廈底下的停車場。

見面的地點沒有選擇在思凱公司的辦公室，而是在藍天大廈之后的一間高級茶樓里面，當然了，思凱公司的人員也是要全程陪同的。

為了保護獵頭公司的利益，總是有很多其他行業不能理解的舉措。本佳華也就順其自然了。

來到茶室的門口，黃思琪的那個漂亮助理高亞男已經站在門口等著了。上一次一起吃飯的時候，她給木佳華留下了深玄的印象。身材高挑的她據說是東北沈陽人，臉上長得很婉約，但是喝起酒來根本就不輸給男人，“亞男。這個名字還真的是不含糊。

“奉董來了，我們黃總已經在里面等您了。”高亞男說話字正腔圓。輕聲細語的，讓人感覺很舒服。

“客人到了嗎？”本佳華度高亞男點點頭，隨口問道。

“到了，黃總正在里面陪著呢。”高亞男轉身款款而行，帶著本佳華兩人往著包間的方向走去。

茶室里面喜修古樸，一走進里面。就讓人感覺到回到了過去的時光。清幽的古箏聲音在講述傳統的情緒。茶室仿佛就和外面喧鬧的世界完全隔離開來。

走進雅間，本佳華一眼就看到了正坐在座個上和黃思琪談笑的一位中年男子，想來他應該就是今天的見面對象了。

看到高亞男帶著本佳華走進了雅間，黃思琪和中年男子就都站了起來，微笑著面對舉佳華。

“本董，這個就是今天你約見的客人，何磊先生。”黃思琪起身上前一步，伸手把中年男子介紹給了奉佳華。

“你好，藍鯨島公司的舉佳華。”本佳華也是禮貌地伸出手，向對方進行自我介紹。

陣寒暄之后，大家這才紛紛落座，本佳華和何磊相對而坐，座位中間人的黃思琪則是坐在兩個人的旁邊，在她的對面，是兩個做會議記錄的小助理。

“何先生，黃總應該已經把我們公司的基本情況以及對于總經理人選的要求和你說了，不知道對此你有什么見解。”坐下之后，舉佳華就開門見山地提出了自己的想法。

畢竟先前看到的只是對方的簡歷。對于他本身擁有什么能力舉佳華還真的是很茫然，現在自然是要了解清楚才行，畢竟這可是關系到將來藍鯨島的成敗關鍵啊。

“雖然我沒有到過藍鯨島實的考察。但也是根據黃總提供的材料，寫了一個規劃，算是我的求職報告何磊原籍是就是淅江人。雖然是旅居外國多年，但是普通話之中還是帶著吳依軟語的味道。

“我們藍鯨島正處于草創期間。很需要何先生這樣有經驗的管理人才加盟，不過初期的條件會很簡陋。還請何先生做好心理準備。”茶佳華一邊接過何磊的求職報告，一邊用眼神示意羅子全把公司一些尚未公開的資料遞給何磊。

這些資料涉及到了藍鯨島的投資規模、主要項目、以及發展規劃，算得上是藍鯨島的發展藍圖。其中還有目前外界尚未了解到的海豚等生物資源的照片，還包含了舉佳華”盜鯨島未來發展的設想。通過思凱公司的資料，舉佳華基本上認可的何磊經驗，也是想要以誠待人，通過這些資料獲取何磊的信任。畢竟奉佳華不僅僅是想要招聘一個職業經理人，而是想要找一個能夠共同創業的合作伙伴，因此彼此之間的信任很重要。

想著向他透露一些藍鯨島的基本情況，若是何磊有信心參與到藍鯨島的建設之中，大家自然是皆大歡喜。若不然，就早早換人，免得到時候浪費時間。

下子雅間之中就陷入了安靜之中，只剩下本佳華和何磊泛著資料發出的沙沙聲。

何磊的報告很有針對性，看得奉佳華覺得很滿意，若是這些報告都走出自他的手筆的話，想來他的能力還是不錯的，僅僅是通過一些簡單的資料，就能把藍鯨島的發展很清晰地勾勒出來。

比如針對著藍鯨島上客房別墅的分散狀況，他建議是加大在計算機信息系統上面的投入，讓客人能在別墅里面足不出戶就能快捷地呼叫到服務生。

還有在制度制定管理、基礎設備的添置、公司運營策略還有一些具體的事務上，他都是提出了一些很有針對性的建議。

這份報告看得本佳華有一種茅塞頓開的感覺，以前他在酒店的建設之中，一直都還是懵懵懂懂的，只是覺得有了豐富的海洋生物資源之后。想來這個藍鯨島的發展就能邁進快車道了。

但是看過了專業人士的建議書之后。他才明白，以前自己過于想當然了。誠然。豐富的海洋資源可以成為吸引游客的一個大看點，但是島上的設施建設以及后續的服務質量都要跟得上才行。

只有軟硬件相結合，藍鯨島的發展才真正是有了保障，本佳華心里所想的度假勝地才有可能成為現實。

茶佳華在這邊感覺到人才難覓，他對面的何磊何嘗不是在震驚之中看著舉佳華提供的資料呢？

整份資料之中充滿了天馬行空的設想，很多大膽的想法甚至是何磊從未聽說過的，這讓何磊產生了一種參與到其中的渴望。不過何磊在社會上闖蕩多年，自然早就已經走過了那種容易熱血沖動的年紀，涉及到自己的前途和未來飯碗，他可是一個務實主義者。

“不是我不相信奉董，實在是這其中有些事情有點匪夷所思。”何磊合上文件夾，看著本佳華，緩緩地說道：“資料上這些東西，奉董可以保證在藍鯨島可以一直存在嗎？”

雖然久居國外，但是縣內的環境污染他也是很了解，海豚等生物不太可能在近海海域久留。像美國華盛頓州附近海域上常年可見大群虎鯨的場面，想來在國內應該很少見。若是資料上表明的海豚現象不能持久，估計藍鯨島很快就會陷入平庸，和一般的度假島嶼根本就沒有任何區別。

這一次何磊放棄在紐約的高額年薪回國，除了父母漸老，想要回家盡孝之外，還有一個原因就是想要在國內創立一番事業。先前通過思凱公司，他對于藍鯨島的發展計劃到是頗感興趣，但是見到有些異想天開的規劃書以及年輕得過分的舉佳華之后，他到反是有些患得患失起來了。

“這個請何先生放心，資料上削情況我們有技術條件可以讓它一直存在。”奉佳華知道對方擔心的是什么，微笑著說道：“技術層面以及外界的一切壓力，都有我們董事會來替你解決，您就只管用最短的時間把藍鯨島建設成一個頂級的度假勝地就行了。”

“如果沒有這些特殊的景觀。我最多能保證藍鯨島成為一個一般的度假島嶼，盈利不成問題，但是要想脫穎而出，就難了點。”對此。何磊也是實話實說了，畢竟凡事都要擺開了講是一件好事情。

“這個沒有問題，接下來我們就把薪酬談一談吧。”看到何磊已經是同意了自己的邀約，舉佳華自然是頗為高興，因為早一天招到總經理。藍鯨島的準備就會更充分一點。

到了這個時候，談判就進入了技術的層面，雙方開始在安家費、薪酬、分紅以及支付方式上展開了激烈的討論。

最后，敲定了何磊的年薪為力萬鵬，分紅是利潤的劣，從明年元月一號開始算起，另外還有一些額外的福利。此外，藍鯨島公司還得支付何磊刃萬的安家費，不過今年最后的兩個月，藍鯨島就不用給正在籌備公司的何磊支付其他費用了。

簽訂合約之后自然是三方面皆大歡喜了。本佳華這邊是找到了可以帶領藍鯨島走向輝煌的人選，黃思琪自然是拿到了數十萬的傭金，而何磊也是得到了一個參與建設大型度假島嶼的機會。

最后何磊就先返回杭州的老家辦理一些個人事務，過兩天之后再到寧波報到，正式開展工作。

舉佳華和羅子全則是留在上海，準備再挑選思凱公司挑出來的人力資源部經理人選，招到人之后再返回寧波。畢竟接下來還有很多中低層的員工要開始著手招聘、培刮了，人力資源部必須盡快

最后本佳華在思凱公司提供的名單里面挑選了一個在多家酒店人力資源都有過任職經驗的付蓉蓉，然后才返回了寧波。

付蓉蓉因為丈夫從上海調任寧波，網好是想跟著往寧波發展，為此才在思凱公司登記了自己的資料。這一次碰上藍鯨島的招聘。讓她是正中下懷，既可以很快地找到滿意的工作，又可以跟隨丈夫。這也是和藍鯨島方面給出的高薪有一定的關系，畢竟田萬年薪工作也不是那么容易能找到的。

回到寧波之后，奉佳華和何磊、付蓉蓉一起商量之后，開始按照一定的標準在各夫人才網站以其寧波市的人才市場了招聘信息，開始招兵買馬。

當然了，這其中還是有著輕重緩急的，比如人力資源部、財務部、采購預算部的人員自然是排在前面。那些客房服務生、餐廳服務員就可以放后一段時間，等到準備開業的時候再進行招聘和培就可以了。那些個電氣維修工、信息系統工程師等技術人員，則是要根據島上的建設進度來安排，既不能太早。也不能太晚了。

所有這一些，都需要舉佳華、鄭海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互溝通，才能達成一致，做到協調。為此，舉佳華把幾個人組成一個協調委員會，每一個人把自己手頭上負責的部分定時進行交流，然后才排出工作的進度表。

這樣的話，公司的主要領導就都能清楚地知道島上每一個項目的進度。對于自己手上的工作也是心中有數。

隨看來往的資金量是越來越大。鄭海逐漸地把島上的基建部分交給了周毅以及他手下的項目小組，由他來緊盯著島上正在進行的每一個項目。鄭海則是慢慢地把工作的重心轉移到寧波，開始掌握財務部，和那些供應商打起交道來了。

周毅原先只是抱著前來學習的心態參加了藍鯨島前期基建的監理工作，但是隨著工程的逐步進行。他對于整個工程了解得越深。慢慢的。對所有基建項目都了若指掌的周毅就變成了舉佳華的私人代表，開始參與到工程之中。

這個學期開學之后，他甚至就已經向學校提出申請，把碩士研究生的實習安排在了藍鯨島。就此開始在藍鯨島上長住了。

與此同時，本佳華把辦事處同樓層的其他辦公室都租賃下來，當成了公司的臨時辦公室以其培場所。畢竟島上現在還在建設當中，條件很簡陋，招聘來的新員工就先在辦事處辦公。將來藍鯨島開業之后。這里就會只留下藍鯨島的接待處，其他的部門會陸續搬遷到藍鯨島上。

這一下，辦事處就開始全力運轉起來了，每一個老員工就如同是上了發條的樣，整天忙進忙出的。距離酒店開業已經是不足半年了。藍鯨島上面還是百廢待興的樣子，因此每一個員的身上都是能感覺到沉重的壓力。

最先組建的部門就是付蓉蓉領導的人力資源部，她帶著幾斤小先前的同事一起跳槽過來，開始著手招聘相關的人員。有了這些熟手幫忙，藍鯨島的招聘工作很快就進入了正軌。辦事處也開始有點正規公司的。

這兩年以來，被全球經濟疲軟行左右，高檔酒店的生意也是受到了影響，一些再店的入住率降低。員工的薪金也是有所變化。這一次藍鯨島大規模的進行人才的招聘。自然是引起了寧波周邊城市從事酒店服務業的人士極大的關注，每天人力資源部的郵箱都是能接到大量的求。

另外，還有一些紙質的求職信也是通過快遞、掛號信源源不斷地寄到辦事處所在的地方，把人力資源波現在僅有的幾個人忙壞了。不過還好，公司第一個要充實的部門就是人力資源部，只要部門框架組建起來之后，后續的事情就好辦多了。

就在辦事處陷入忙亂之后，本佳華則是陪著何磊，踏上藍珍島的地域，開始對藍鯨島進行實地的考察，然后準備制定出許細的發展規劃。畢竟以前本佳華對藍鯨島所做出規發其實都很簡陋，甚至多多少少帶著很多的理想主義色彩，要想實現起來確實還是有點難度。

何磊自然不同，有著豐富的酒店運營管理經驗的他是一個現實主義者。也很清楚顧客的消費心理。有他和本佳華在一起，就可以在理想主義和現實主義之間找到一個平衡點。讓藍鯨島真正地走上一個正確的發展道路。

與奉佳華兩人一起回到藍鯨島的人是好久不見的張海洋，袖在外面奔忙了大半個月，終于是把事情辦的有點眉目了。這不，馬上就返回了藍鯨烏，開始和奉佳華商量下一步的計哉。

老中青三人在上島之后，立即就開始對每一個細節進行了詳細的考察。然后紙面上形成自己的觀點看法。最后綜合起來就可以成為藍鯨島最后的發展規劃。

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